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この資料でわかること
- 選考中・内定出し後・内定承諾後に学生が辞退する原因と対策
- 選考フローや情報提供を見直し、内定承諾につなげた企業の取り組み
- 学生の不安や懸念を把握し、入社の意思決定を後押しする方法
- 実際の採用成功事例10件と、各フェーズで意識すべきポイント
資料ダイジェスト
「選考途中で学生が離脱してしまう」「内定を出しても承諾につながらない」「承諾後の辞退が発生している」など、学生との接点は持てていても、採用成果につながらないと感じていませんか。
内定承諾・入社に至らない原因は、内定後のフォローだけにあるとは限りません。選考期間の長さや情報提供の不足、学生が抱える不安を把握できていないことなど、選考中から見直せるポイントがあります。
本資料では、**「選考中の離脱・辞退」「内定出し後の辞退」「内定承諾後の辞退」**という3つのフェーズに分け、実際の企業の採用成功事例10件を紹介しています。
選考期間を最短2週間に短縮し、内定6名中5名が承諾した事例や、座談会・個別面談を取り入れて内定7名中6名が承諾した事例など、各社の課題・実施施策・成果を具体的に掲載。
さらに、選考中の情報提供、内定承諾前の不安解消、承諾後の仕事理解を深める接点づくりなど、採用の各フェーズで意識すべきポイントも解説しています。
学生との接点を内定承諾・入社までつなげ、選考離脱や内定辞退を減らしたい企業様におすすめの資料です。
