事例
「就活2周目」の優秀層と出会う！プレミアグループ株式会社が後期の新卒採用で『...
更新日：
2026-07-14
イベント×ナビ頼りを打開する新卒採用「ABABAを辞めるという選択肢はない」
更新日：
2026-06-18
競争が激しい建設業界で、髙松建設が『ABABA』を活用したトップ層採用戦略を...
更新日：
2026-06-11
「就活2周目」の優秀層と出会う！プレミアグループ株式会社が後期の新卒採用で『ABABA』...
更新日：
2026-07-14
イベント×ナビ頼りを打開する新卒採用「ABABAを辞めるという選択肢はない」
更新日：
2026-06-18
競争が激しい建設業界で、髙松建設が『ABABA』を活用したトップ層採用戦略を進める理由
更新日：
2026-06-11
鎧を脱いだ学生と、本音で向き合う採用へ。CONSCIENCEが実践するミスマッチのない採...
更新日：
2026-05-12
最終選考まで進んだ学生に出会えるから、採用の質と効率が上がる。ギークスがABABAを活用...
更新日：
2026-05-12
「挫折を経験しているからこそ、スカウトに対して真摯に向き合ってくれる学生が多い。」— “...
更新日：
2026-04-28
“後半戦に強い”採用がABABAとマッチ期待値の高い学生を毎年コンスタントに採用
更新日：
2026-04-10
自社採用強化のためにスカウト型サービスを複数導入！全サービスで最多の7名をABABA経由...
更新日：
2026-04-10
早期からの接点が内定承諾につながらず苦戦。短期決戦のフローで後半期でも5名の採用に成功！
更新日：
2026-04-10
