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この資料でわかること
- 母集団形成がうまくいかない4つの原因と見直し方
- 既存媒体だけでは出会えない学生との接点の増やし方
- 勤務地・職種・学生の志向性に合わせたターゲティングの工夫
- 実際の採用成功事例11件と、母集団形成に活かせるポイント
資料ダイジェスト
「ナビサイトだけでは学生が集まらない」「理系学生や自社に合う学生と出会えない」など、母集団形成に課題を感じていませんか。
母集団が集まらない原因は、採用媒体だけでなく、ターゲットの設定やスカウトでの訴求内容、勤務地・職種による採用難易度の違いなど、企業によって異なります。
本資料では、**「既存チャネルの限界」「対象学生の母数不足」「拠点ごとの難易度差」「採用したい層と出会えない」**という4つの課題に分け、実際の企業の採用成功事例11件を紹介しています。
理系学生へのアプローチを見直して8名に内定・6名を採用した事例や、勤務地・業界・職種などの条件を組み合わせて内定9名中8名が承諾した事例など、各社の課題・実施施策・成果を具体的に掲載。
さらに、ターゲティング設計やスカウト文面で意識すべきポイントも解説しています。
母集団の数を増やすだけでなく、採用したい学生との接点を増やし、採用成果につなげたい企業様におすすめの資料です。
