明日から始められる新卒採用媒体の選び方｜比較から選定までの実務フローを解説

複数の採用媒体やスカウトサービスを利用しているものの、「返信率や応募数でしか比較できていない」「工数だけが増え、ミスマッチや内定辞退がなかなか減らない」「そもそも自社にどの媒体が合うのか判断軸がなく、社内でも選定の合意が進まない」……そんなお悩みをおもちではありませんか？

さらに、自社に合いそうな媒体を見つけても社内の合意形成に手間取り、少人数体制では比較検討の観点整理や社内説明まで手が回らない、という声も多く聞かれます。

本セミナーでは、新卒採用の各チャネルをフラットな立場で整理し、「内定承諾までを見据えて媒体を比較する6つの評価軸」をご紹介します。自社に合うチャネルの見極め方から、社内でスムーズに選定を進める実務フローまでを徹底解説します。

ポイント

返信率・応募数だけに頼らず、内定承諾までを見据えて媒体を比較する「6つの評価軸」がわかる
採用の時期や自社の状況に応じて、どの媒体をどう組み合わせるか、自社に合うポートフォリオの作成の仕方がわかる
現場と経営層の目線をそろえ、社内で媒体選定をスムーズに進める進め方がわかる
当日は、社内での合意形成にそのままお使いいただける整理シートもご用意しています

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本セミナーの内容

[Part1]2026年の新卒採用市場と、いま求められる採用戦略

新卒採用市場では選考の長期化・早期化が進み、学生の情報接点も分散しています。母集団を「集める」ことに加えて、選考離脱や内定辞退を防ぎ「内定承諾を得る」ことの重要性が高まるなかで、自社に合ったチャネル選びがこれまで以上に重要視される背景を整理します。

[Part2]媒体を横並びで比較する6つの評価軸と、自社に合うポートフォリオの作り方

費用・学生の質・量・採用工数・歩留まり（定着）・リードタイムという6つの評価軸で、ナビ媒体・人材紹介・リファラル・自社採用・スカウトといった各チャネルをフラットに比較します。

さらに、採用の時期（前半期／後半期）や自社の状況によって重視すべき軸がどう変わるかを踏まえ、自社に合ったポートフォリオの作り方を解説します。