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この資料でわかること
- 27卒の採用状況と、採用目標が未達となる主な要因
- 母集団・歩留まり・時期の3つの観点から、採用計画と実績のズレを特定する方法
- 採用目標から必要なエントリー数・選考人数・採用時期を逆算する方法
- 27卒の振り返りをもとに、28卒の採用計画を1カ月で見直す進め方
資料ダイジェスト
採用目標の未達は、母集団不足だけが原因ではない。27卒の実績をもとに、28卒採用計画を見直す方法を解説。
26卒採用では、企業の49.6%が採用人数について計画を下回ったと回答しています。
採用目標が未達となった理由には、応募者不足（64.1%）だけでなく、内定辞退（41.0%）や選考辞退（18.8%）など、選考途中の歩留まりに関する課題も挙げられています。
採用人数が目標に届かなかった場合、単純に母集団を増やすだけでは、課題を解決できない可能性があります。
重要なのは、エントリーから内定承諾までの各工程で、「母集団」「歩留まり」「時期」のどこに計画と実績のズレが生じたのかを把握することです。
本資料では、27卒採用の振り返り方から、28卒の採用目標に必要なエントリー数・選考人数・採用時期の逆算方法まで、具体的な計算例や比較表を交えて解説しています。
さらに、振り返りから計画の見直しまでを4週間で進めるステップも紹介しています。
27卒採用の結果を整理し、28卒の採用計画や選考フロー、母集団形成の施策を見直したい企業様におすすめの資料です。
