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この資料でわかること
- 27卒学生の企業選び・就職活動の最新傾向
- 知名度が高くない企業が採用で苦戦しやすい理由
- 学生から「選ばれる」ための3つの採用戦略
- ターゲット設計・魅力の伝え方・接点設計の具体的な進め方
資料ダイジェスト
知名度がないから学生が集まらない」「大手企業と比較されると選ばれにくい」——新卒採用において、企業認知の差に悩む採用担当者は少なくありません。
一方で、学生が企業を選ぶ理由は知名度や企業規模だけではありません。実際、企業に魅力を感じた理由として「事業内容」「職場の雰囲気」「仕事内容」などが上位に挙がっており、企業と接点を持った後に志望度が変わる余地があります。
本資料では、学生が企業を選ぶプロセスを「認知→興味→理解→比較→意思決定」の5段階に整理。知名度の影響を受けやすい前半だけで勝負するのではなく、「理解」「比較」「意思決定」の段階で接点の質を高めることが重要だと解説しています。
そのうえで、知名度に頼らず採用を進める方法を、「自社から会いに行く」「選ぶ理由をつくる」「接点の質を上げる」の3つの戦略に分けて紹介。 [ToBマーケ]知名度に頼らない 学生から「選ばれる」採用戦略 ターゲットとなる学生の決め方から、スカウトや大学接点などのチャネル選定、抽象的になりがちな自社の魅力を具体化する方法まで、実践方法をまとめています。
「知名度を上げてから採用する」のではなく、今ある自社の強みと学生との接点を活かして採用成果につなげたい企業様におすすめの資料です。
