事例
競争が激しい建設業界で、髙松建設が『ABABA』を活用したトップ層採用戦略を...
更新日：
2026-05-19
鎧を脱いだ学生と、本音で向き合う採用へ。CONSCIENCEが実践するミスマ...
更新日：
2026-05-12
「挫折を経験しているからこそ、スカウトに対して真摯に向き合ってくれる学生が多...
更新日：
2026-04-28
競争が激しい建設業界で、髙松建設が『ABABA』を活用したトップ層採用戦略を進める理由
更新日：
2026-05-19
鎧を脱いだ学生と、本音で向き合う採用へ。CONSCIENCEが実践するミスマッチのない採...
更新日：
2026-05-12
最終選考まで進んだ学生に出会えるから、採用の質と効率が上がる。ギークスがABABAを活用...
更新日：
2026-05-12
「挫折を経験しているからこそ、スカウトに対して真摯に向き合ってくれる学生が多い。」— “...
更新日：
2026-04-28
“後半戦に強い”採用がABABAとマッチ期待値の高い学生を毎年コンスタントに採用
更新日：
2026-04-10
自社採用強化のためにスカウト型サービスを複数導入！全サービスで最多の7名をABABA経由...
更新日：
2026-04-10
早期からの接点が内定承諾につながらず苦戦。短期決戦のフローで後半期でも5名の採用に成功！
更新日：
2026-04-10
機械・電気・情報系の学生の獲得に苦戦。理系特化ではないプラットフォームだからこその採用に...
更新日：
2026-04-10
固定観念を覆すターゲティングで事業エリア外の人材の採用に成功
更新日：
2026-04-02
