新卒採用は、年々「早期化」と「長期化」の二極化に直面しています。 卒業年次前年の2月時点で内定出しを開始する企業が4割を超える一方で、内定を獲得した学生の約6割が「納得感」を求めて活動を継続する「就活2周目」※に突入しています（※ABABA総研調べ）。
「早く内定を出せば勝てる」のか。今、企業に求められているのは、入口から出口まで一貫した「候補者体験（CX）」の再設計とは。本セミナーでは、採用現場が直面する「5つのポイント」を特定し、それらを改善するための戦略を解説します。
ポイント
- ミスマッチと選考離脱を最小化する選考評価の仕組みがわかる！
- 学生との「関係性構築」を尊重し、競合他社を圧倒する「機動力」を持つヒントが学べる！
- 内定を「契約」で終わらせず、学生の「確信」へと昇華させるエンゲージメント手法が学べる！
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本セミナーの内容
[Part1] 採用市場の現状と課題
早期化（2月時点で内定出し43.3%）が進む一方で、納得感を求めて活動を続ける「就活2周目」の学生が急増している実態を読み解き、従来の「待ち」の姿勢が招く母集団形成の限界を解説します。
[Part2] 内定辞退を防ぐ5つのポイント
実は内定を出す前から辞退を防ぐポイントが存在しています。ABABAサービスを通して、得た経験や実績データをもとに、内定辞退を防ぐ5つのポイントを解説します。
[Part3]質疑応答
ご参加いただいた方の採用に関する質問に、リアルタイムで回答させていただきます。
開催概要
【日程】
2026年3月5日(木) 15:00~16:00
【参加形態/費用】
オンライン(Zoom)／参加費無料
