採用で得た選考データを、入社後の育成にどう活かせていますか？本ウェビナーでは、最終面接評価や適性データを「育成の武器」に変える具体的な引き継ぎ手法を公開し、採用と育成を分断させない実践的アプローチを解説します。
さらに、平均10日間のスピード承諾が新人の心理的安全性とエンゲージメントを高め、早期戦力化につながるメカニズムもご紹介。不採用者への誠実な対応が入社者の信頼感を醸成し、内定辞退防止と企業ブランディング強化につながるポイントまで、明日から実践できる具体策をお届けします。
ポイント
- 選考データを「育成の武器」に変える具体策がわかる
- 「スピード承諾×心理的安全」で早期戦力化を実現できる
- 「入社者のエンゲージメント」を高める方法を学べる
気になる内容をタップ
本セミナーの内容
[Part1] 選考データを「育成の武器」に変える具体策とは（株式会社ABABA）
他社の最終面接評価や適性データなど、採用時に得た「個々の強み・弱み」を現場の育成計画にどう反映させるか。採用と育成を分断させない、データ活用の実践的な引き継ぎ術を公開します。
[Part2] 「スピード承諾×心理的安全」で早期戦力化を実現する方法（株式会社NEWONE）
平均10日間という迅速な意思決定プロセスが、なぜ新人の熱量を高めるのか。「評価されている」という安心感がエンゲージメントに繋がるメカニズムと、入社1ヶ月目から活躍するための土台作りを解説します。
[Part3]ディスカッション
各社の講演を受けて、採用・育成をさらに深ぼるディスカッションを行います。
開催概要
【参加形態/費用】
YouTube配信／参加費無料
【参加方法】
下記フォームよりお申し込みください
