新卒採用媒体のおすすめ比較【2026年最新】自社に最適な選び方を公開！

近年、新卒採用向けの媒体は定番の就職サイト型だけでなく、ダイレクトリクルーティング型などのサービスが増加しています。

この記事では、新卒採用に役立つ媒体の種類からおすすめの媒体8選、媒体の特徴や選定のポイントまで解説します。

ABABAは、他社の最終選考結果を活用し、優秀な学生に直接アプローチできる、ダイレクトリクルーティング型の新卒採用サービスです。

ぜひご参照ください。

新卒採用媒体の主な種類と特徴

新卒採用媒体には、企業が求人情報を掲載して応募を待つナビサイト、企業から学生へ直接アプローチするスカウト型、エージェントが学生を紹介する人材紹介などがあります。それぞれ母集団形成の方法や費用、運用に必要な工数が異なるため、自社の採用課題や求める学生像に合わせて選ぶことが重要です。

種類

主な仕組み

特徴

ナビサイト	求人情報を掲載し、学生からの応募を受ける	幅広い学生に認知を広げやすく、大規模な母集団形成に向いている
スカウト型	学生のプロフィールを確認し、企業から直接声をかける	自社に合う学生へ個別にアプローチしやすい
就職エージェント	担当者が企業の要件に合う学生を紹介する	候補者選定の負担を抑えやすく、採用要件に合う学生と出会いやすい

就職情報サイト（ナビサイト）

就職情報サイト（ナビサイト）は、企業が求人情報やインターンシップ情報を掲載し、それを見た学生が応募する仕組みの採用媒体です。新卒採用では代表的な手法の一つであり、多くの学生が就職活動で利用するため、幅広い層へ企業を認知してもらいやすいことが特徴です。

また、求人情報の掲載だけでなく、エントリー受付や説明会予約、応募者管理などを1つのシステム上で行えるサービスも多く、採用業務を効率化できます。また、応募者情報を一括で管理できるため、選考状況の把握や学生とのやり取りがしやすくなり、採用担当者の工数削減にもつながります。

一方で、多くの企業が利用するため競合も多く、求人情報だけで学生の関心を集める工夫が求められます。そのため、幅広く母集団を形成したい企業や、採用管理を効率化しながら新卒採用を進めたい企業に適した採用媒体といえるでしょう。

ダイレクトリクルーティング（スカウト型）

ダイレクトリクルーティング（スカウト型）は、企業が学生のプロフィールや自己PR、適性情報などを確認し、自社に合うと判断した学生へ直接スカウトを送る採用手法です。学生からの応募を待つナビサイトとは異なり、企業側から積極的にアプローチできる点が特徴です。

採用ターゲットを絞って接触できるため自社の求める人物像に合った学生と出会いやすく、効率的な採用活動につながります。また、成果報酬型の料金体系を採用しているサービスも多いので、採用人数や運用方法によっては採用単価を抑えられる場合があります。さらに、企業から興味を持ってスカウトした学生とのやり取りとなるため、選考への参加率や内定承諾率などの歩留まりが高くなりやすい点もメリットです。自社に合う人材を効率よく採用したい企業に適した採用媒体です。

ダイレクトリクルーティングについては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひこちらも合わせてご覧ください。

ダイレクトリクルーティングとは？採用活動の特徴とメリットについて解説

就職エージェント（人材紹介）

就職エージェント（人材紹介）は、企業の採用要件に合った学生をエージェントが紹介する採用サービスです。企業は求める人物像を伝え、エージェントが学生との面談を通じて条件に合う人材を選定・紹介するため、自社で一から母集団を形成する負担を軽減できます。

多くのサービスでは、採用が決定した際に費用が発生する成功報酬型を採用しており、採用成果に応じて費用を支払う仕組みとなっています。また、学生への連絡や日程調整などをエージェントが代行するため、面接調整や候補者対応にかかる工数を削減できる点もメリットです。採用担当者の負担を抑えながら、自社に合う学生と効率的に出会いたい企業に適した採用手法です。

人材エージェントについては以下の記事で詳しく解説しているので、こちらもぜひ合わせてご覧ください。

人材エージェントとは？転職サービスの仕組みから業界別おすすめ会社まで

新卒採用における媒体選びのポイント

新卒採用での成功には媒体選びが非常に重要です。特徴や強みが異なるため、自社の採用方針や求める人材像に合ったサービスを選ぶことが求められます。

ここでは、新卒採用における媒体選びの4つのポイントを紹介します。

自社の採用課題を解決できるか

新卒採用を成功させるためには、自社が求める人材像や採用方針を明確に定めることが重要です。どのようなスキルや価値観を持つ学生を採用したいか採用計画をもとに明確にし、その上で求人媒体を選びましょう。

また、採用活動で抱えている課題を整理することも大切です。例えば、「限られた予算で採用したい」「少人数を確実に採用したい」「幅広い学生から応募を集めたい」など、企業によって課題は異なります。それぞれの課題に適した媒体タイプを選ぶことで、採用活動をより効果的に進めやすくなります。

自社の採用課題やニーズに合致した媒体を利用することで、より適切な人材を見つけられます。

費用が予算内に収まるか

採用媒体を選ぶ際は、自社の採用計画に合った料金体系かどうかを確認することも重要です。新卒採用媒体には、掲載期間や利用期間に応じて費用が決まる定額制と、採用が決定した場合に費用が発生する成功報酬型があります。

例えば、採用人数が少ない企業は初期費用を抑えやすい成功報酬型が適している一方、毎年多くの学生を採用する企業では、採用人数が増えても費用が大きく変動しにくい定額制の方が費用を計画しやすい場合があります。自社の採用人数や予算を踏まえ、無理なく運用できる料金体系を選ぶことが大切です。

費用対効果と予算が見合っているか

新卒採用には費用がかかるため、予算内で採用活動を行うことが重要です。少子高齢化の影響で労働力が不足している現在、採用にかける予算の設定は慎重になっています。

求人媒体には、定額制や成功報酬制などさまざまな料金体系があり、企業の採用方針に合った料金体系を選ぶことが大切です。

また、媒体を比較する際は、費用だけでなく採用人数や応募数、内定承諾率などの成果も踏まえて判断することが重要です。他社サービスとの費用対効果を比較したデータがあれば、媒体選定の根拠が明確になり、社内で予算や稟議を進める際の客観的な説明材料としても活用しやすくなります。

事前に予算を試算し、費用対効果を確認することで、余分な出費を抑えた採用活動の実現が可能です。各媒体の費用と得られる成果を比較し、自社の予算に合った選択が成功へとつながるでしょう。

新卒採用向けナビサイトのおすすめ8選

新卒採用を成功させるためには、適切な求人媒体の選定が欠かせません。

ここでは、各企業の採用ニーズに合わせた新卒採用向け媒体のおすすめ8選を紹介します。それぞれの特徴や強みを活かし、効率のよい採用活動をサポートします。新卒採用サービスのカオスマップを探している方も、本記事の一覧表を活用することで、主要サービスを横断的に比較し、自社に適した採用媒体を選びやすくなります。

媒体名	料金目安	主なターゲット	特徴
マイナビ	80万円～295万円	幅広い学生	国内最大級の掲載企業数と就活イベントを展開
リクナビ	10万円～20万円以上（地域・プランによる）	大卒学生	幅広い学生にリーチでき、企業研究を重視する学生も多い
キャリタス就活	80万円～200万円	新卒学生	合同説明会や就活サポートが充実し、地方学生にも強い
ワンキャリア	要問い合わせ	優秀層・企業研究を重視する学生	ES・選考体験記・口コミが豊富
ダイヤモンド就活ナビ	要問い合わせ	上位校・大学生・大学院生	難関大学層へのアプローチに強み
あさがくナビ	約35万円～140万円	成長志向の学生	中小・ベンチャー向け、スカウト機能が充実
キャリアパーク	完全成功報酬型	新卒・第二新卒	エージェントによる紹介で採用工数を削減

※料金は掲載プランや契約内容によって異なるため、詳細は各サービスへお問い合わせください。

マイナビ

項目	詳細
サービス名	マイナビ
運営会社	株式会社マイナビ
サービス会社	株式会社マイナビ
主なターゲット	就職活動中の学生
料金体系（目安）	マイナビ本サイト利用料金（定価）バリュープラン：80万円基本パッケージ：160万円プレミアパッケージ：295万円
こんな企業におすすめ	大手から中小まで幅広く

マイナビは、株式会社マイナビが運営する学生向けの就職情報サイトです。約28,000社の掲載企業があり、大企業から中小企業まで幅広くカバーしています。日本最大級の合同説明会「マイナビ就職EXPO」などの就活イベントを全国で開催しており、居住地に関わらず参加しやすいことが特徴です。企業検索からエントリーまでをサイト内で一貫して行えるため、多くの学生が利用しています。

企業向けには3種類の料金プランがあり、方針に合った新卒採用を支援します。

リクナビ

項目	詳細
サービス名	リクナビ
運営会社	株式会社リクルート
サービス会社	株式会社リクルート
主なターゲット	大卒学生
料金体系（目安）	掲載料金東京・海外エリア：20万円〜上記以外のエリア：10～15万円
こんな企業におすすめ	初めて新卒採用を行う企業

リクナビは、株式会社リクルートが運営する学生向けの就職情報サイトで、企業検索からエントリーまでを一貫して行えます。会員数は約56万人、求人掲載数は約11,000件と、多くの学生と企業が利用する国内有数の新卒採用媒体です。幅広い学生にアプローチできるほか、マイナビと比較すると、就職活動を早い段階から進める学生や、業界・企業研究を積極的に行う学生が多い傾向があるとされています。そのため、より多くの母集団を形成したい企業はもちろん、主体的に情報収集を行う学生へアプローチしたい企業にも適した媒体です。

リクナビはマイナビとは異なる企業が掲載されていることもあり、両方登録する学生が多数います。掲載企業数が豊富で、中小企業の新卒採用にも強みを持ち、初めて新卒採用を行う企業にもおすすめです。

キャリタス就活

項目	詳細
サービス名	キャリタス就活
運営会社	株式会社キャリタス
サービス会社	株式会社キャリタス
主なターゲット	新卒採用
料金体系（目安）	80万円〜200万円
こんな企業におすすめ	商社・金融

キャリタス就活は、新卒採用向けの就職支援サービスで、企業情報や採用情報を探し、エントリーできる点が特徴です。全国で合同説明会を開催しており、地方在住の学生に参加機会が多いことも魅力です。

ESの添削や面接対策など、就活アドバイザーのサポートも受けられるため、学生にとって利用しやすい就職サイトといえます。また、SNSを活用して企業がスピーディーに情報発信でき、求める人材へのアピールが可能です。掲載料金は80万円〜200万円で、詳細は問い合わせが必要です。

特に、地方学生へのアプローチを強化したい企業や、合同説明会とオンライン施策を組み合わせて母集団を形成したい企業におすすめです。学生との接点を幅広く確保しながら採用活動を進められます。

ワンキャリア｜口コミや体験談で学生の支持を集める

項目	詳細
サービス名	ワンキャリア
運営会社	株式会社ワンキャリア
主なターゲット	新卒学生
料金体系（目安）	要問い合わせ
こんな企業におすすめ	優秀層へのアプローチを強化したい企業

ワンキャリアは、企業情報だけでなく、エントリーシート（ES）情報や選考体験記、企業口コミを豊富に掲載している新卒向け就職支援サービスです。学生は実際の選考内容や先輩の体験を参考に企業研究を進められるため、就職活動で広く活用されています。

料金は個別見積もりとなるため詳細は問い合わせが必要ですが、特に企業研究を重視する学生や、志望度の高い学生が多く利用している点が特徴です。選考情報を積極的に収集する優秀層への認知拡大や応募促進を図りたい企業に適した採用媒体といえるでしょう。

ダイヤモンド就活ナビ

項目	詳細
サービス名	ダイヤモンド就活ナビ
運営会社	株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソース
サービス会社	ダイヤモンド就活ナビ
主なターゲット	新卒で就職活動を行う大学生・大学院生
料金体系（目安）	比較的高額な掲載費用
こんな企業におすすめ	質の高い学生を求めている企業

ダイヤモンド就活ナビは、ダイヤモンド・ヒューマンリソース株式会社が運営する、大学生や大学院生を対象とした新卒採用向けの就職情報サイトです。サイト上では、企業概要やインターンシップ情報、募集要項、採用ディスクロージャーなどを詳しく掲載しており、学生は興味を持った企業へ直接エントリーすることが可能です。さらに、企業側の採用活動を支援しており、DM機能による学生へのアプローチや、少人数制イベントの開催なども実施。学生と企業双方にとって効果的なマッチングを促進します。

掲載料金はプランによって異なるため、詳細は問い合わせによる見積もりが必要です。登録学生は難関大学や上位校の学生も多く利用しているとされており、質の高い母集団へアプローチしやすい点が特徴です。優秀層の採用を重視する企業に適した新卒採用媒体といえるでしょう。

あさがくナビ｜ベンチャー向け

項目	詳細
サービス名	あさがくナビ
運営会社	株式会社学情
サービス会社	株式会社学情
主なターゲット	企業の規模感を気にすることなく、やりがいや成長を重視する学生
料金体系（目安）	ライトプラン・スタンダードプラン・プレミアムプランの3つで金額は期間によって異なる
こんな企業におすすめ	成長性のある中堅・中小企業・ベンチャー企業など。また、人気のエンタメ系やコンテンツ発信に強い企業におすすめです。

あさがくナビは株式会社学情が運営する、中小企業やベンチャー向けのダイレクトリクルーティングサービスです。登録者の多くが中小企業やベンチャー企業を志望するため、応募が集まらないとお悩みの企業にもおすすめです。

合同企業説明セミナーや少人数制ダイレクトリクルーティング型イベントなども開催されていて、学生と直接会ってアプローチすることもできます。

掲載料金はプランや掲載期間によって異なり、12週間プランで35万円から、通年プランでは140万円程度まで用意されています。詳細な料金は掲載内容や契約条件によって異なるため、個別の問い合わせが必要です。

また、スカウト機能も充実しており、学生のプロフィールを確認したうえで、自社が求める人物像に合った学生へ直接アプローチできます。中小企業やベンチャー企業に関心を持つ学生へ効率的に訴求し、応募や選考参加につなげやすい点も大きな特徴です。

キャリアパーク

項目	詳細
サービス名	キャリアパーク
運営会社	ポート株式会社
サービス会社	キャリアパークエージェント
主なターゲット	第二新卒・20代の既卒で初めて就職活動をする方
料金体系（目安）	就活生は無料・求人側は採用が決定した時に仲介費用が発生する
こんな企業におすすめ	学生の質に特化しているので、欲しいターゲットが明確な企業におすすめ

キャリアパークは、ポート株式会社が運営する就職活動中の学生や第二新卒を対象とした就職支援プラットフォームです。サイトでは、エントリーシートの書き方や面接対策といった就活ノウハウの提供をはじめ、幅広い業界・職種の求人情報を掲載しています。さらに、個別の就職相談サービスや、企業と直接交流できる就活イベントも多数開催し、学生一人ひとりのキャリア形成を多角的にサポート。情報収集から選考対策、内定獲得までを一貫して支援し、より納得感のある就職活動を実現できる仕組みを提供しています。

企業側の料金体系は完全成功報酬型を採用しており、採用が決定した場合にのみ費用が発生します。また、エージェントが候補者の紹介や日程調整などを担うため、母集団形成や選考業務の工数を削減しながら、効率的に採用活動を進められる点も大きなメリットです。

新卒採用媒体にはダイレクトリクルーティングもおすすめ

ダイレクトリクルーティングは、自社にマッチする人材を探して、企業側からアプローチする「攻めの採用」です。

従来の採用活動は、求人を出して応募者を集める「待ちの採用」が主流でした。一方、ダイレクトリクルーティングは、企業側が自社に合う人材を探してアプローチします。

ダイレクトリクルーティングで就活生を獲得するためには、人材選定のノウハウ・採用力が必要です。また、自社に合う人材を探したり、興味を持ってもらったりするためには、時間やコストがかかります。

今回はおすすめの2媒体をご紹介します。

なお、新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービスを以下の記事でたくさん紹介しているので、ぜひ合わせてご覧ください。

【2026年最新版】新卒ダイレクトリクルーティング比較一覧！料金・特徴・選び方を徹底解説

OfferBox｜プロフィール充実度が最も高い

項目	詳細
サービス名	OfferBox
運営会社	株式会社i-plug
サービス会社	株式会社i-plug
主なターゲット	新卒学生
料金体系（目安）	早期定額型プラン75万円～（3名採用目安）、成功報酬型プランあり
こんな企業におすすめ	理系学生や意欲の高い学生へ直接アプローチしたい企業

OfferBoxは、新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。学生プロフィールの入力率が高く、自己PRや適性診断などの情報が充実しているため、自社に合う人材を見極めやすいことが特徴です。また、スカウトは一斉送信ができない仕組みを採用しており、学生一人ひとりに合わせたアプローチが求められるため、開封率や返信率の向上につながっています。

さらに、アクティブユーザーが多く、就職活動に積極的な学生へ効率よくアプローチできる点も魅力です。特に理系学生の登録比率も高く、専門性の高い人材を採用したい企業にも適したサービスです。

キミスカ｜ありのままの学生をスカウトできる適性検査付き

項目	詳細
サービス名	キミスカ
運営会社	株式会社グローアップ
サービス会社	株式会社グローアップ
主なターゲット	新卒学生
料金体系（目安）	採用枠3名プラン75万円～（詳細は要問い合わせ）
こんな企業におすすめ	適性を重視した採用を行いたい企業

キミスカは、学生のプロフィールや適性検査の結果をもとに、自社に合った人材へ直接アプローチできる新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。学生の適性や価値観だけでなく、他社の選考状況やスカウトの受信状況も把握できるため、採用戦略を立てやすい点が特徴です。

また、「ゴールドスカウト」「シルバースカウト」「ノーマルスカウト」の3種類のスカウト機能を使い分けられるため、学生の志向や優先度に応じたアプローチが可能です。人物像を重視した採用や、自社との相性を見極めながら効率的に母集団を形成したい企業に適したサービスといえるでしょう。

ABABA

項目	詳細
サービス名	ABABA
運営会社	株式会社ABABA
サービス会社	ABABA
主なターゲット	大手企業や難関企業での最終面接に進んだ経験のある優秀な学生。
料金体系（目安）	年間システム利用料10万円
こんな企業におすすめ	従来の選考ステップをスキップして効率的に優秀な人材へのアプローチを考えている企業。また、就活生への精神的負担を減らしたいと考えている企業におすすめです。

ABABAは、他社の最終選考結果を活用し、大学フィルターを通過した優秀な学生へのアプローチを実現する、ダイレクトリクルーティング型の新卒採用サービスです。

最終選考の実績に基づき、ESや1次面接をスキップできるため、選考時間の短縮と内定承諾率の向上が期待できます。

業界への志望度が高い学生にターゲットを絞れるので、効率的な採用が可能です。料金プランは25卒向けと26卒向けがあり、詳細は資料で確認してください。

新卒採用媒体に関するよくある質問

新卒採用媒体を選ぶ際は、「どの媒体が良いのか」「ナビサイト以外にどのような採用手法があるのか」「料金相場はどの程度なのか」といった疑問を持つ企業も少なくありません。

本章では、こうしたよくある質問を取り上げ、媒体一覧・比較表、マイナビ・リクナビ以外の採用手法、料金相場に関するポイントを分かりやすく解説します。自社に適した採用媒体を選ぶ際の参考にしてください。

新卒採用媒体の一覧・比較表はどこで見られる？

新卒採用媒体を比較する際は、料金・ターゲット・特徴を一覧で確認できる比較表を活用すると、自社に適した媒体を選びやすくなります。

本記事では、就職情報サイト（ナビサイト）、ダイレクトリクルーティング（スカウト型）、就職エージェント（人材紹介）の3種類について、それぞれの特徴やおすすめサービスを比較し、新卒採用サービス一覧、新卒求人サイト一覧としても活用できるよう、主要サービスをまとめています。まずは本記事内の比較表を参考に全体像を把握し、その後、各サービスの詳細解説を確認することで、自社の採用課題や予算に合った媒体を効率よく選定できます。

マイナビ・リクナビ以外の新卒採用の方法は？

マイナビやリクナビなどのナビサイト以外にも、新卒採用にはさまざまな手法があります。代表的なのがダイレクトリクルーティング（スカウト型）で、企業側から学生へ直接アプローチできるため、自社に合う人材と効率的に出会えます。また、社員が知人や後輩を紹介するリファラル採用は、企業理解が深い学生とマッチングしやすい点がメリットです。さらに、SNS採用では、企業の雰囲気や働き方を継続的に発信することで認知度を高め、応募につなげられます。採用目標やターゲットに応じて複数の手法を組み合わせることで、より効果的な新卒採用を実現できます。

まとめ

新卒採用活動においては、求人サイトや採用サービスの活用が重要です。マイナビやリクナビなどの就職サイト型は、多くの企業が情報を提供しており広範囲の学生にリーチ可能です。口コミサイトやリファラル採用支援サービスは、他者の推薦を通じて優秀な人材にアクセスする手助けをします。

自社の採用課題を把握して、適切なサービスを選ぶことで、新卒採用の効率を高め、優秀な人材を確保するための基盤を築けるでしょう。

株式会社ABABAでは、企業が新卒を直接スカウトするシステムをリリースしています。