27卒採用は、すでに「春」で勝敗が決まる時代に突入しています。特に3月〜4月は学生の動きが最も活発化し、このタイミングを逃すことが採用未達に直結します。
本セミナーでは、ABABA独自データをもとに、採用市場のリアルと成果を出すための具体戦略を徹底解説。「待ちの採用」から脱却し、確実に内定承諾を積み上げるための実践的なノウハウをお届けします。
ポイント
- 27卒採用の“デッドライン”をデータで把握し、今やるべき打ち手が明確になる
- 「ターゲット・チャネル・タイミング」の3視点から、採用未達を防ぐ具体策がわかる
- 他社の評価を活用した“最短ルート”で、内定承諾を伸ばす実践手法を学べる
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本セミナーの内容
[Part1] 27卒採用の現在地
27卒学生のほとんどが3月・4月に本選考のピークを迎え、GW前後には内定・承諾の判断を下すという現状から、いま各企業の新卒採用において求められるべきことを紐解きます。
[Part2] 採用未達を回避する3つの視点
「ターゲット設計」「チャネル選定」「接点のタイミング」という3つの視点から、最初から、マッチする可能性の高い学生にアプローチすることによって、最小限の工数で最大の結果（内定承諾）を狙う方法を解説します。
[Part3]春の勝利を確定させる「内定承諾」の積み上げ方
春から動いて結果を出した企業のモデルケースをもとに、忙しいからこそ、ターゲット・チャネル・タイミングを最適化し、最小工数で最大の結果を狙う方法を解説します！
開催概要
【日程】
2026年4月21日(火) 16:00~17:00
【参加形態/費用】
オンライン(Zoom)／参加費無料
