「母集団の分母を広げても、誰にも刺さらない」……そんな採用の悪循環に陥っていませんか？特に3月〜5月は学生の動きが活発化し、内定承諾に向けたアプローチのタイミングを逃してしまうと採用未達に直結します。
本セミナーでは、ABABA独自データと最新の採用事例をもとに、確実に成果を出すために取るべき具体戦略を徹底解説。「待ちの採用」から脱却し、確実に内定承諾を積み上げるための実践的なノウハウをお届けします。
ポイント
- ABABAが独自調査した27卒学生のリアルな就活動向や本音がわかる
- 年々採用難易度が増している中で、採用成功している企業のがやっていることがわかる
- 効果の出るスカウト文章の具体的な書き方をABABAの担当者が解説
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本セミナーの内容
[Part1] 27卒学生が6月までに「比較検討のシャッター」を閉める現実
27卒学生のほとんどが3月・4月に本選考のピークを迎え、GW前後には内定・承諾の判断を下すという現状を受けて、ABABAの独自データから、内定を承諾する学生の心情や承諾までのアトラクトに必要な条件を紹介します。
[Part2] 「選ばれる企業」は何が違うのか
27卒学生のデータと内定承諾までのスケジュールをもとに、5月からでも採用充足を実現するために必要な考え方を解説します。
[Part3]5月から動く採用活動の最適解とは？
春から採用活動を始めて結果を出した企業のモデルケースをもとに、忙しいからこそ、無駄なく的確なアプローチを実現する方法を解説します。
開催概要
【日程】
2026年5月19日(火) 16:00~17:00
【参加形態/費用】
オンライン(Zoom)／参加費無料
