「キャリアチケットスカウトとは、どのようなサービス？」
「キャリアチケットスカウトの評判は？」
結論、キャリアチケットスカウトは企業に合った人材を効率的に採用できる、ダイレクトリクルーティングサービスです。
価値観によるマッチングを重視し、長く働いてくれる人材を求めている企業に利用されています。
30秒でわかる！キャリアチケットスカウトの特徴
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| URL | https://lp.careerticket.jp/media/partner/200aa/00/00/00/ |
| ユーザー数 | 利用企業数：800社 登録学生数：82,000人 （2025年卒業見込み、2024年3月時点） |
| 採用の分類 | 新卒採用・ダイレクトリクルーティング |
| おすすめポイント | 企業理念・社風・価値観などのマッチングを重視。知名度の低い企業でも自社にマッチした人材が見つけられる。 |
キャリアチケットスカウトは、レバレジーズ株式会社が運営する、ダイレクトリクルーティングサービスです。
いわゆる逆求人型の就活サイトですが、募集掲載機能とスカウト機能が利用でき「待ち」と「攻め」両方の手法で効率的な採用活動が行えます。
給与や勤務地などの一般的な条件だけでなく、価値観によるマッチングを重視している点が特徴で、企業の知名度に関係なく価値観の合った学生に出会うことが可能です。
キャリアチケット就職エージェントとの違い
キャリアチケットスカウトとキャリアチケット就職エージェントは、どちらも新卒採用を支援するサービスですが、採用手法や活用シーンが異なります。
キャリアチケット就職エージェントはエージェントが企業の要件に合った学生を紹介するサービスであるのに対し、キャリアチケットスカウトは企業が登録学生のプロフィールを確認し、自らスカウトを送るダイレクトリクルーティング型のサービスです。そのため、企業が主体的に候補者を選べる点や、価値観・志向性を踏まえたマッチングを行いやすい点が特徴です。また、料金面でも成果報酬型や定額型など複数のプランから選択でき、採用計画に応じた柔軟な運用が可能です。自社の魅力を直接伝えながら、中長期的な関係構築を重視した採用を進めたい企業に適しています。
人材エージェントについては以下の記事で紹介しているので、ぜひ合わせてご覧ください。
人材エージェントとは？転職サービスの仕組みから業界別おすすめ会社まで
価値観重視の採用を求める企業ならキャリアチケットスカウトが向いている
キャリアチケットは「知名度よりも価値観でつながる」をコンセプトに、個々の価値観を丁寧にヒアリングし、企業と学生のミスマッチを最大限防ぎます。
知名度にとらわれず、自社に合った学生との接点を創出できる点も特徴です。
スカウトの承諾率が高く、価値観やカルチャーフィットを重視しながら、量より質を重視した採用を行いたい企業に適しています。
また、導入時のサポートや運用支援も充実しているため、初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業でも安心して活用できます。採用要件に合った学生と効率的に出会い、入社後のミスマッチを減らしたい企業におすすめのサービスです。
キャリアチケットスカウトのデメリット（口コミ・評判）
実際に利用した企業から見て、キャリアチケットスカウトはどのようなサービスなのでしょう。
インターネット上では「怪しい」「ひどい」といった口コミを見かけることもありますが、その多くは学生側との相性や採用成果の違いによるものであり、サービス自体の信頼性や運営そのものを問題視する内容ではありません。実際には、多くの企業で導入されている新卒向けダイレクトリクルーティングサービスの一つです。
本章では、実際の口コミや評判をもとに、まずはデメリットから見ていきましょう。
担当者との打ち合わせが多い
口コミ
担当者からの情報共有の打ち合わせが多い
引用：BOXIL SaaSの評判・口コミ
キャリアチケットスカウトは、学生と企業の価値観を重視してマッチングを行うため、導入にあたって担当者との打ち合わせが多くなる傾向にあります。こうした点を煩わしく感じる採用担当者の声も聞かれます。
しかし、しっかりとした打ち合わせで情報共有しておくことは、スカウトの承諾率を高めるため、ミスマッチによる内定辞退を防ぐために必要な工程です。一概にデメリットであるとはいえないでしょう。
インターネット上の口コミが少ない
口コミ
ありませんでした
キャリアチケットスカウトの口コミは学生側からの声がほとんどで、サービスを導入した企業側からの口コミは少ないのが現状です。中でもデメリットに関する口コミは、ほとんど見当たりませんでした。さまざまな評価を確認したい方にとって、デメリットが見当たらないというのはかえって不安に思われることでしょう。
口コミが少ないのが不安という場合には「ABABA」がおすすめです。ABABAは、大手企業を含め1400社以上が利用する有名な採用支援サービスです。さまざまなメディアへの出演歴もあり、評判が気になる方も安心して利用できます。
ABABAなら、他社の選考実績を考慮したスカウト機能によって、自社にマッチした優秀な人材に出会えるでしょう。興味のある方は詳しい資料をご覧ください。
学生の希望条件と合致しない可能性
キャリアチケットスカウトは価値観や相性を重視したマッチングに強みがありますが、それだけで採用につながるとは限りません。
学生は企業文化に共感していても、勤務地や給与水準、福利厚生、勤務形態、キャリアパスなどの条件が希望と合わなければ、スカウトを承諾しても選考途中で辞退する可能性があります。特に地方勤務や転勤の有無、初任給などは学生が重視する要素であり、条件面とのバランスが重要です。
そのため、価値観だけを訴求するのではなく、募集要項や働き方、待遇についても分かりやすく伝えることで、ミスマッチを防ぎ、選考辞退や内定辞退のリスクを抑えやすくなります。
大量採用における他サービスとの併用の必要性
キャリアチケットスカウトは、価値観やカルチャーフィットを重視したマッチングに強みがある一方で、幅広い学生へ一斉にアプローチする大量採用には必ずしも向いていません。一人ひとりのプロフィールを確認したうえでスカウトを送る運用が基本となるため、短期間で多くの応募者を集めたい場合は工数が増えやすくなります。
そのため、採用人数が多い企業では、ナビサイトや合同説明会、他のダイレクトリクルーティングサービスなどと併用するのがおすすめです。それぞれの採用手法を組み合わせることで、母集団の確保と質の高いマッチングを両立し、採用目標の達成につなげやすくなります。
新卒採用におすすめの採用媒体については以下の記事で紹介しているので、ぜひ合わせてご覧ください。
新卒採用向けの媒体おすすめ10選を紹介
キャリアチケットスカウトのメリット（口コミ・評判）
続いては、キャリアチケットスカウトのメリットについて、インターネット上の口コミを調査しました。サービスを導入した企業側から見た利点を5つご紹介します。
初期費用を抑えられる成果報酬プラン
キャリアチケットスカウトでは、初期費用を抑えて利用を開始できる成果報酬プランが用意されており、導入時のコストを抑えられる点が大きなメリットです。採用が決定したタイミングで費用が発生するため、採用成果が出る前に大きな投資をする必要がなく、採用予算に限りがある企業でも導入しやすくなっています。
特に、初めてダイレクトリクルーティングを導入する企業や、まずは小規模で効果を検証したい企業に適しています。採用状況に応じて費用を最適化しやすく、コストリスクを抑えながら質の高い学生へのアプローチを進められる点が魅力です。
価値観を重視したマッチング
口コミ
知名度ではなく、価値観でマッチングさせるため、大手の同業他社に本来取られるであろう有能な人材を確保することができる可能性がある。
引用：BOXIL SaaSの評判・口コミ
新卒のダイレクトリクルーティングサービスは様々ありますが、キャリアチケットは価値観でマッチングするというのが新感覚で面白いです。
引用：BOXIL SaaSの評判・口コミ
「知名度よりも価値観でつながる」とうたっているように、キャリアチケットスカウトでは、企業の知名度や業界の先入観にとらわれることのない、価値観を重視したマッチングを行っています。
個々の学生が持つ多様な価値観をリサーチし、ニーズに合った企業とマッチングするため、本来は出会えなかったであろう理想的な人材と接点を持つことが可能です。入社後の活躍も期待できます。
地方中小企業やスタートアップの魅力訴求のしやすさ
キャリアチケットスカウトは、企業の知名度だけではなく、価値観やビジョン、社風などを重視して学生とマッチングできるため、地方中小企業やスタートアップでも自社の魅力を伝えやすい点が強みです。大手企業と比べて認知度が低くても、企業理念や働く環境、成長機会に共感した学生へ直接アプローチできるため、自社に合った人材と出会いやすくなります。
特に、裁量の大きさや経営層との距離の近さ、地域への貢献といった独自の魅力を訴求しやすく、知名度ではなく企業との相性を重視する採用活動を実現できます。その結果、入社後のミスマッチを抑え、定着率の向上にもつながりやすいです。
スカウト承諾率が高い
口コミ
登録企業数がまだ少ないということで、学生のオファー開封率や承認率が他社大手ダイレクトリクルーティングサービスに比べて圧倒的に高い。これからサービスが定着してくれば難しくはなるかもしれないが、今はかなり有効なサービスだと思う。
引用：BOXIL SaaSの評判・口コミ
量より質というところを大事にしているサービスになるため、学生としても質の部分を感じられ、承認率が高いのが現状。
引用：BOXIL SaaSの評判・口コミ
キャリアチケットスカウトは、ほかのダイレクトリクルーティングサービスと比較して学生のスカウト承諾率が高い傾向にあります。平均スカウト承諾率は20％（2022年8～10月調べ）にのぼります。これは、企業と相性のよい人材を厳選してアプローチしているためです。
学生は自分に適した企業を紹介されることで、入社に対して前向きになりやすく、企業側は自社にマッチした人材に絞ってアプローチすることによって、質の高い採用活動ができるでしょう。
サービス導入後のサポートが充実
口コミ
CSの方がすごく親身になってくださるので、とても導入しやすかったですし運用もしやすいです。採用にはまだ至っていませんが頑張りたいです。
引用：BOXIL SaaSの評判・口コミ
専任担当の方がついてくださり、しっかりとサポートしてくれるため、安心できる。
引用：BOXIL SaaSの評判・口コミ
サービス導入後のサポートが手厚いという口コミも見られました。
キャリアチケットスカウトでは、すべてのプランにおいて専任のカスタマーサクセス担当がつき、ターゲットとなる学生のすり合わせを行った上で、自社の魅力を十分にアピールできる企業ページを作成します。
その後も、ライターやカスタマーサクセス担当が、運用に関するレクチャー・効果的なオファーの書き方・採用目標の振り返りなど、さまざまなサポートを行います。これは大きなメリットと考えてよいでしょう。
キャリアチケットスカウトの料金
キャリアチケットスカウトの料金プランは、定額プランと成果報酬プランの2種類があります。どちらも「話したい」「募集掲載」の機能は無制限で利用でき、専任のカスタマーサクセスが担当します。
学生への「オファー」ができるのは、定額プランが450通で成果報酬プランが400通。対象となる学年は、定額プランが3年生と4年生で成果報酬プランが4年生です。
また、企業のニーズに合わせて、オファー数の追加・スカウト代行などのオプションも選べます。
キャリアチケットスカウトでは、採用人数や採用方針に応じて料金プランを選択できます。定額プランは導入費30万円＋利用料150万円（内定承諾6名まで）が目安で、7名以上は1名あたり40万円の追加料金が発生します。一方、成果報酬プランは導入費30万円＋内定承諾1名あたり40万円となっており、少人数採用や初めて導入する企業に適しています。採用予定人数や予算に合わせて選択することで、採用コストを最適化しやすくなります。料金体系を理解しやすいよう、以下の図解・比較表も参考にしてください。
キャリアチケットスカウトの料金プラン
| 項目 | 定額プラン | 成果報酬プラン |
| 導入費 | 30万円 | 30万円 |
| 利用料金 | 150万円（内定承諾6名まで） | 内定承諾40万円／名 |
| オファー数 | 450通／月 | 400通／月 |
| おすすめ企業 | 年間採用人数が多い企業 | 少人数採用・導入を試したい企業 |
他社との料金比較（例）
| サービス | 主な料金体系 | 特徴 |
| キャリアチケットスカウト | 定額・成果報酬 | 価値観マッチングに強み |
| OfferBox | 定額制 | 登録学生数が多い |
| キミスカ | 定額制 | 適性検査を活用したマッチング |
| ABABA | 成果報酬型 | 最終面接通過学生へアプローチ可能 |
※料金やプラン内容は変更される場合があるため、最新情報は各サービスの資料や問い合わせで確認してください。
選べる料金プランの種類
キャリアチケットスカウトでは、採用人数や採用方針に応じて選べる複数の料金プランが用意されています。主なプランは、一定の利用料で運用できる定額プラン、採用が決定した際に費用が発生する成果報酬プランです。さらに、大学2年生へ早期からアプローチできる2年生取り放題プランも利用できます。
それぞれ対象学年や料金体系が異なるため、自社の採用計画や予算、採用人数に合わせて最適なプランを選択できます。
成果報酬プランの料金体系
成果報酬プランは、導入費用に加えて、採用が決定したタイミングで費用が発生する料金体系です。利用開始時点では「話したい」「募集掲載」機能を無制限で利用できるほか、4年生を対象に400通までオファーを送信できます。
採用成果に応じて費用を支払う仕組みのため、採用前のコストを抑えながらダイレクトリクルーティングを始められる点が特徴です。特に、初めてスカウト型採用を導入する企業や、採用人数が限られている企業、導入効果を確認してから本格運用したい企業に適したプランです。
定額プランの料金体系
定額プランは、契約期間中に一定の料金を支払うことで利用できるプランです。3・4年生を対象に450通までオファーを送信でき、「話したい」「募集掲載」機能は無制限で利用できます。また、専任のカスタマーサクセスによる運用サポートも受けられるため、スカウト配信から採用活動まで安心して進められます。
採用人数がある程度決まっている企業や、年間を通じて継続的に学生へアプローチしたい企業に適した料金体系です。なお、具体的な料金は企業ごとに異なるため、詳細は資料請求や問い合わせで確認する必要があります。
2年生取り放題プランの料金体系
2年生取り放題プランは、就職活動が本格化する前の大学2年生へ早期にアプローチできるプランです。企業は2年生に対して回数を気にせずオファーを送信できるため、早い段階から接点を持ち、自社への理解や志望度を高めながら関係を構築できます。
競合他社に先駆けて優秀な学生とつながりたい企業や、インターンシップやオープン・カンパニーへの参加を促進したい企業に適した料金体系です。料金は公開されておらず、企業の採用規模や利用条件によって異なるため、詳細は資料請求や問い合わせで確認する必要があります。
自社に合った料金プランの選び方
キャリアチケットスカウトの料金プランは、採用予定人数・予算・採用時期を基準に選ぶことが重要です。
例えば、採用人数が少なく初期費用を抑えたい企業は、採用決定時のみ費用が発生する成果報酬プランが適しています。一方で、毎年一定数の採用を予定しており、継続的にスカウトを活用したい企業は、コストを管理しやすい定額プランがおすすめです。また、大学2年生から早期に接点を持ちたい場合は、2年生取り放題プランを活用することで、中長期的な採用活動を進めやすくなります。自社の採用計画や運用体制を踏まえ、最も費用対効果の高いプランを選択しましょう。
キャリアチケットスカウトが向いている企業
ご紹介したメリット・デメリットをふまえて、キャリアチケットスカウトが向いている企業について考えてみます。キャリアチケットのサービスが自社に適しているか、判断する際の目安にしましょう。
知名度が高くない企業
キャリアチケットスカウトは、BtoBをはじめとする知名度がそれほど高くない企業に向いています。企業の知名度や業界への先入観によって母集団の形成が困難とされる企業におすすめです。
価値観に重きを置いたマッチングによって、従来の手法では有名な大企業に取られてしまったであろう人材に自社の魅力をアピールし、質のよい母集団を形成できるでしょう。
入社後のミスマッチを防ぎたい企業
入社後、あるいは内定後のミスマッチを防ぎたい企業にも、キャリアチケットスカウトは向いています。
企業の知名度にかかわらず、ミスマッチによる内定辞退や早期退職は、採用活動における大きな課題です。キャリアチケットスカウトは学生の価値観に寄り添ったマッチングを行い、相性のよい企業を紹介するため、学生と企業の間に起きるミスマッチを低減できます。
採用活動のサポートが必要な企業
近年、働き手不足や学生の価値観の多様化によって、採用市場は厳しさを増しており、これまでの採用手法を見直そうとする企業が増えています。今後、採用活動をどのように行えばよいのか、サポートを必要としている企業は多いでしょう。そのような企業にもキャリアチケットスカウトは向いています。
すべての企業に専任のカスタマーサクセスがつき、採用活動をサポートしてくれます。
キャリアチケットスカウト利用の流れ・手順
ここからは、キャリアチケットスカウト利用の流れや手順をご紹介しましょう。必要なのは次の4つのステップです。
①問い合わせ
メール・電話・お問い合わせフォームから問い合わせ内容を送信できます。まずは気軽に問い合わせをしましょう。
問い合わせフォームでは、企業名・担当者名・電話番号・Eメールアドレスを入力するほか、大まかな採用目標人数を選択します。これによって、詳しい資料をダウンロードできるようになります。
②営業担当と打ち合わせ
問い合わせ後、キャリアチケットスカウトの営業担当から連絡があり、打ち合わせ・ミーティングを行います。企業の採用課題に合った最適なプランが提供されますので、不明な点は質問し、導入の是非を検討しましょう。
③申し込み・審査
利用申込書に記入します。その内容をもとに、キャリアチケットスカウトが審査をします。
審査期間は申し込み内容や時期によって異なりますが、一般的には数営業日〜1週間程度が目安です。審査通過後は、企業情報や募集内容の登録、採用ターゲットの整理、企業ページの作成など、利用開始に向けた準備を進めます。事前に必要な情報を整理しておくことで、スムーズに運用を開始できます。
④アカウント発行・利用開始
審査の通過を受けて、管理画面アカウントが発行され、メールでの通知が届きます。
ログインして、企業情報を入力することで、利用開始できます。
ABABAなら優秀な学生のみにスカウトを送れて効率的！
本記事でご紹介したダイレクトリクルーティングは、年々注目が高まっている採用手法です。中でも攻めの手法とされるスカウトは、今後ますます重要になると考えられます。
ABABAを利用すれば、優秀な学生のみにスカウトを送ることができ、効率的な採用活動が行えます。
まとめ
キャリアチケットスカウトは、価値観を重視したマッチングを通じて、自社に合った学生と出会いやすい新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。成果報酬プランや手厚い運用サポートなど、導入しやすい仕組みが整っている一方で、運用工数や採用規模との相性など、事前に確認しておきたい点もあります。
導入を検討する際は、料金プランやサービスの特徴だけでなく、自社の採用人数や採用方針、求める人物像に適しているかを総合的に判断することが重要です。特に、知名度だけでは出会えない学生との接点を広げ、価値観やカルチャーフィットを重視した採用を進めたい企業にとって、有力な選択肢の一つとなるでしょう。
