採用コンサルティングとは？比較・検討のポイントを知ろう
人材不足が進む昨今、採用コンサルティングの重要性が増しています。
企業の採用活動を成功させるために、どのようなサポートが受けられるのか気になる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、採用コンサルティングの基本から、比較・検討のポイントまで詳しく解説します。
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おすすめの採用コンサルティングサービス
採用コンサルティング会社とは、企業の採用活動を支援する専門家です。
優秀な人材を見つけるためには、採用コンサルティングサービスの利用が効果的です。
次に、おすすめの5社をご紹介します。
HeaR株式会社
HeaR株式会社は、2018年創業の比較的新しい会社です。企業の採用力向上を支援しており、採用市場で選ばれる企業づくりを目指しています。
| 特徴や強み | ・採用マーケティングに重きを置くコンサルティングファーム・採用活動のPDCAサイクル構築を支援・オリジナルの採用BIツール「HITOME（ひとめ）」を提供し、採用活動を定量的かつ定性的な分析を支援 |
| メリット | ・クライアント企業の特長や強みを活かし、戦略的な採用施策を実施・契約終了後も社内にノウハウが残りやすいよう引継ぎを実施 |
株式会社キャリアマート
株式会社キャリアマートは、年間クライアント数約600社以上の経験をもとに、学生へ的確に訴求できる採用戦略の企画を提供しています。
| 特徴や強み | ・業界初のRPA導入により、採用アウトソーシング業務を効率化・トライアル利用したうえでの導入検討が可能・マイナビをはじめ各種就職サイトの販売代理を行う |
| メリット | ・採用戦略の立案から総括まで年間を通してさまざまな角度からサポート・面接官やリクルーターへのコンサルティングも行う |
株式会社ネオキャリア
株式会社ネオキャリアは企業の採用活動を総合的に支援する会社です。サービスをパッケージ化せず各企業にあわせたオリジナル企画を開発して採用をサポートしています。
| 特徴や強み | ・求人広告、人材紹介、採用代行など、幅広い採用支援サービスを提供・採用活動の全フェーズでサポートを提供し、内定者フォローや新人研修まで対応 |
| メリット | ・人材サービスを提供する各社とパートナーシップを組むことでオリジナル手法を提案・採用の失敗による損失（採用後の早期離職など）を防ぐためのサポートが充実 |
株式会社マイナビ
株式会社マイナビは、日本を代表する人材サービス企業です。
| 特徴や強み | ・新卒・中途採用の求人サイトを運営しており、特に新卒採用市場では大きな影響力を持っている・採用に関する全ての領域をワンストップで提供 |
| メリット | ・大手ならではのデータやネットワークを活用し、ターゲットとする人材にリーチする戦略の立案が可能・研修サービスの提供（人材育成プログラムやグループワークツール） |
マンパワーグループ株式会社
マンパワーグループ株式会社は、世界70の国と地域に拠点を持つグローバル企業です。
日本での創業は1966年で、国内初の人材派遣会社です。
| 特徴や強み | ・世界最大級の人材総合企業として55年以上の実績を持つ・RPAやOCRなどのテクノロジーを導入・日本全国どこでも対応可能 |
| メリット | ・世界各国に拠点を展開しているため、外資系企業での採用実績も多い・幅広いサービスにワンストップで対応 |
採用コンサルティングを比較・検討するときのポイント
この記事で紹介した会社のほかにも、多数の会社が採用コンサルティングを提供しています。次のようなポイントを調べてから比較検討すると、自社のニーズに最適な会社を見つけられます。
- 依頼したい範囲が選べるかを調べる
- コンサルティング会社の得意分野を調べる
- 担当コンサルタントとのコミュニケーション頻度を調べる
どの範囲を依頼したいのかは、採用コンサルティング会社選びに大きくかかわってきます。希望する範囲をカバーしていない場合や、一部サービスのみの提供を行っていない場合があるためです。
一部のみ依頼したいのであれば、数社に「採用広報やイベントの企画・運営のみの依頼は可能か」を問い合わせし、回答を見比べて検討してはいかがでしょうか。
採用コンサルティングを利用するメリット
採用コンサルティングを利用することには、次のようなメリットがあります。
- 専門家の知識や中立的なアドバイスを、自社の採用に反映できる
- 採用にかかる人的リソース、手間を減らせて、採用コスト削減につながる
- 最新の採用動向を自社で調べることなく知識を得られる
なかでも、中立的な目線で自社の立ち位置や価値を見直せることは、コンサルティングを依頼する大きなメリットです。
自社の商品やサービスを、取引先や顧客目線で考えることはあっても、学生からの目線は見落とすことがあります。採用活動において、顧客に好評な商品やサービスを全面に打ち出しても、学生には響いていないというミスマッチも見られます。
学生から見て、自社はどのような立ち位置なのか。他社と比べて、自社の魅力や差別化できる部分は何なのか。これらを採用コンサルティング会社とディスカッションすることで、より有効な採用戦略を立てられます。
自社を新たな視点で再発見することは、採用のみではなく企業の営業戦略にも寄与します。
また、採用のトレンドは常に移り変わっており、最新情報を知ることは重要です。
専門の人材がいない場合、採用トレンドを常にキャッチアップすることは難しいため、採用コンサルティングを利用すると有意義です。
採用コンサルティングを利用するときの注意点
ここまで、採用コンサルティングを利用する際のメリットを中心に解説しましたが、注意すべきこともあります。
次のような注意点があることを事前に認識しておきましょう。
- 頼りっ切りになると、採用ノウハウが蓄積されない
- コンサルタントとの間に認識違いが起きると、想定外の方法に進む可能性がある
- まとまった費用がかかる
採用業務をいわゆる「丸投げ」にせず、自社内に採用担当者を選任してコンサルタントと伴走し、知見を吸収すると、自社内にもノウハウが残ります。
初年度は全ての業務を依頼して、次年度以降は自社で担えそうな仕事と依頼する仕事を切り分けると、費用の削減にもつながります。
まとめ
ここまで、採用コンサルティング会社の紹介と、利用するメリットや問題点について解説しました。
採用活動において、どの企業にもあてはまる戦略はありません。自社の最適解を見つけ出すことが重要です。
自社の採用活動に不安がある場合は、いちど採用コンサルティング会社を利用して専門家のノウハウや知見を得ることが望ましいでしょう。
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