採用から即戦力化までの最短ルート：内定承諾率を高め、定着だけでなく成果を生み出す『ハイブリッド・オンボーディング』の実践

採用で得た選考データを、入社後の育成にどう活かせていますか？本ウェビナーでは、最終面接評価や適性データを「育成の武器」に変える具体的な引き継ぎ手法を公開し、採用と育成を分断させない実践的アプローチを解説します。

さらに、平均10日間のスピード承諾が新人の心理的安全性とエンゲージメントを高め、早期戦力化につながるメカニズムもご紹介。不採用者への誠実な対応が入社者の信頼感を醸成し、内定辞退防止と企業ブランディング強化につながるポイントまで、明日から実践できる具体策をお届けします。

本セミナーの内容

[Part1] 選考データを「育成の武器」に変える具体策とは（株式会社ABABA）

他社の最終面接評価や適性データなど、採用時に得た「個々の強み・弱み」を現場の育成計画にどう反映させるか。採用と育成を分断させない、データ活用の実践的な引き継ぎ術を公開します。

[Part2] 「スピード承諾×心理的安全」で早期戦力化を実現する方法（株式会社NEWONE）

平均10日間という迅速な意思決定プロセスが、なぜ新人の熱量を高めるのか。「評価されている」という安心感がエンゲージメントに繋がるメカニズムと、入社1ヶ月目から活躍するための土台作りを解説します。

[Part3]質疑応答

ご参加いただいた方の採用に関する質問に、リアルタイムで回答させていただきます。

開催概要

【日程】
2026年3月18日(水) 13:00~14:00

【参加形態/費用】
オンライン(Zoom)／参加費無料

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