採用担当向け！uloqo の評判は？口コミは少ないが採用目標達成を重視したサービス
- uloqo のサービスについて詳しく知りたい
- uloqo の評判や口コミを確認したい
上記のように、採用支援サービスを利用する際は、そのサービスの詳細を事前に把握しておきたいものです。
結論、uloqoは採用目標達成にフォーカスして、企業ニーズに応じて柔軟にカスタマイズできる点で評価されている採用代行サービスです。しかし、インターネット上での情報や口コミがほとんど見られず、サービスの評判が分かりにくい点がデメリットとして挙げられます。
デメリットが気になる方は、「ABABA」がおすすめです。
ABABAは大手企業も含め1,400社を超える企業の導入実績があり、多くのよい評判が寄せられています。各種メディアへの出演歴もあるため、情報が少ないなどの不安を抱かずに利用できるサービスです。
uloqo のデメリット
| ・口コミや情報が少なく、内容や評判が分かりづらい |
uloqo のメリット
| ・柔軟なサポートで戦略設計から業務代行まで一貫して対応してくれる・採用目標達成にフォーカスし、工数を惜しまず活動し続けてくれる |
採用プロセスを効率化し、優秀な人材とマッチングしたい採用担当者の方は、導入例が多く評判のABABAをぜひご利用ください。
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新卒採用におけるスカウト｜特徴とメリット、おすすめのサービスを紹介 | 人事の教科書 by ABABA
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uloqo とは
出典：株式会社uloqo
| 運営会社 | 株式会社プロジェクトHRソリューションズ |
| URL | https://digireka-hr.jp/recruit_process_outsourcing_lp/ |
| ユーザー数 | 50社以上 |
| 採用の分類 | 新卒採用・中途採用 |
| おすすめポイント | カスタマイズ型で提供されているきめ細やかなサポートを受けられる |
uloqoの採用代行サービスは、企業の採用目標達成にフォーカスし、採用戦略の設計からスカウト代行まで、企業の人材採用業務をワンストップで提供しています。
テクノロジー企業をはじめ、スタートアップから大企業まで幅広い実績を持ち、専門の担当者が迅速に対応することで、きめ細やかなサービスを実現します。
累積取引クライアント数は50社を超え、継続率は90%以上、採用目標達成率は87％以上を誇る信頼性の高いサービスです。
uloqoの特徴
採用代行サービスにはそれぞれ特徴があり、自社の採用課題に合ったサービスを選ぶことで、採用活動の質が上がります。
uloqoが提供するサービスの特徴は以下です。
- デジタル人材の採用に強く、500社以上の取引実績がある
- 目標達成にフォーカスし、工数を惜しまない
- 従量課金制ではないため想定工数を超えても費用が変わらない
- 大手企業との取引実績多数
- 顧客継続率・満足度が高い
採用代行の利用を検討する企業は、uloqoの特徴を理解し、自社の課題が解決できるかを確認しましょう。
uloqoのデメリット
uloqoの口コミや情報は、公式サイト以外では見られませんでした。よい口コミだけでなく、悪い評価も確認したい場合、情報不足であることが不安材料といえます。また、他の採用サービスと比較検討したい企業にとっても、口コミ情報が少ないことがデメリットと感じることがあるでしょう。口コミや情報をもとにした評価を重視する企業にはあまり向いていないといえます。
「ABABA」は、大手企業も含め1400社以上の企業で採用されており、豊富な実績とノウハウをもとに、適切な採用支援を提供しています。各種メディアへの出演歴もあり、多くの評判が寄せられている「ABABA」にぜひご相談ください。
uloqoのメリット（口コミ・評判）
uloqoは、採用目標達成のために、きめ細やかなサポートと高いカスタマイズ性が特徴の採用代行サービスを提供しています。ここからは、uloqoの採用代行サービスのメリットについて口コミ・評判をもとに紹介します。
柔軟で包括的なサポート体制がある
口コミ
| サポート担当者との円滑なコミュニケーションが確保されており、ワークフローが型化されているため、特にコミュニケーションに関する課題は感じていません。常に密に連絡を取り合い、迅速なレスポンスをいただいています。 |
| 役員や現場メンバーとも直接コミュニケーションを取っていただき、人事領域に限らず、弊社の特徴を細かく理解した上で、柔軟で細やかなサポートを提供してくれる点が非常にありがたいです。 |
（出典：uloqo RPO | 導入例）
uloqoは、柔軟で包括的なサポートがある点が評価されているサービスです。特に人事領域において、知識や経験が不足する部分を補い、コンサルティングや資料作成、現場の社員への説明まで丁寧に対応してもらえます。的確なアドバイスによって、企業に最適な解決策を提案し、実行まで一貫してサポートしてもらえるため、どのような相談にも柔軟に対応する点が非常に魅力的です。
採用目標達成にフォーカスしている
口コミ
| まさに「なんでもやります」という姿勢で、ここまでお願いしても大丈夫かな？と思うこともあります。市場のことを急に質問してもほぼ即答していただき、そういった点でも非常に信頼していますし安心してお任せできる存在です。 |
（出典：uloqo RPO | 導入例）
uloqoは、企業の採用目標達成にフォーカスしています。例えば、想定工数を超えても追加料金なしで、活動時間の延長やスカウトメール送信量などの対応をしてくれたという評価がありました。
本質的なアドバイスから解決策を迅速に提案することに加え、採用広報やプロセス改善、採用マーケティングなどの包括的な支援も可能です。
uloqoの料金
予算や課題に応じて、カスタマイズしたサービスを提供しているため、具体的な料金については契約前に無料見積もりを取得しましょう。契約後の料金やサービス内容のミスマッチを防げます。
uloqoが向いている企業
採用サポートサービスを利用する際は、企業の特性や目的に適したサービスを選ぶことが重要です。ここでは、uloqoを利用するのに向いている企業の特徴について紹介します。
包括的な支援を求めている企業
デジタル採用に特化したコンサルタントが、ヒアリングを通じて最適なアクションを提案します。戦略設計・求人作成・媒体運用・面接など多岐にわたる支援を通じて、企業の採用活動をサポートしています。さらに、採用広報やプロセス改善なども手掛けているため、採用関連の業務を一括して代行してもらいたい企業におすすめです。
費用対効果を上げたい企業
uloqoは、目標達成のためには工数を惜しみません。スカウトメールの送信数にとらわれず、必要に応じて工数量を増やすなどの対応をしてくれることが特徴です。工数ベースの従量課金制より、コストパフォーマンスを重視したい企業に向いています。
採用数を重視したい企業
uloqoは、あらゆる採用媒体の活用実績をもとに、87％以上の採用目標達成率を誇ります。目標達成に必要な提案を迅速に行い、採用成果を重視した運用を行ってくれるため、採用目標を重視したい企業に向いているといえます。
uloqo利用の流れ・手順
ここでは、サービスを利用する際の流れや手順について解説します。
①問い合わせ・相談
uloqo公式サイトの申し込みフォームから、現在の採用状況や課題を相談しましょう。デジタル領域に精通したコンサルタントが、解決策とともに見積もりを提示してくれます。
②打合せ・契約
採用のプロが採用目標達成に向けたプラン提案やスケジュールを提案してくれます。企業の希望する戦略設計から求人作成、面接まで幅広く任せられることが特徴です。
提案後に見積もり内容を確認し、承諾することで契約成立です。
③実行・改善
他社の採用代行サービスでは、担当者の連絡が遅れることで施策の実行が遅くなり、改善サイクルが滞ることがあります。uloqoでは、必要に応じて週次ミーティングを待たずに迅速な提案を行ってくれるため、チャンスを逃すことなく、効果的な改善が可能です。
迅速な対応によって、実行と改善のサイクルをスムーズに進められます。
uloqo を利用する際の注意点
uloqo は採用業務を外注したい企業にとって魅力的な選択肢ですが、利用の際はいくつか注意することがあります。
ここでは、スムーズに採用業務を進めるために注意したいポイントについて紹介します。
自社の課題が解決できるかを確認する
採用代行サービスには、それぞれのサービスで得意分野があります。
また、サービスの範囲によっては、企業の課題解決に対応できないこともあるでしょう。
uloqo に依頼するときは、過去の実績を事前に確認し、自社の課題を解決できるかの確認がおすすめです。
uloqo では課題解決が難しい場合は、他社との比較も検討しましょう。
Webサイトを用いて過去の実績や評判を調べると、サービス同士を比較しやすくなります。
依頼業務の範囲を明確にしておく
採用代行業者を利用するときは、依頼前にどこまで外注するのかを明確にしましょう。
自社の採用課題によっては全ての業務を依頼したいものの、予算が限られている場合は希望する全てを外注できない可能性もあります。
予算内で依頼したいときは、自社の採用課題にフォーカスした一部業務の依頼がおすすめです。
依頼前に何を委託するべきなのか洗い出し、課題を明確にしてから相談しましょう。
担当者と細かな報連相を欠かさない
採用業務を委託してからも、委託先に任せきりにすることはおすすめしません。
採用業務を任せきりにすると、進捗状況が把握できず、徐々に誤解やミスマッチなどが生じることもあります。
ミスマッチが生じたまま採用を進めると、内定辞退や早期退職の原因にもなるでしょう。
認識のズレがあるままで採用業務を進めないように、委託先との間でコミュニケーションを密に取ることが重要です。
担当者に定期的な報告を求め、ミスマッチが発生したときはその都度相談して解決しましょう。
自社と似た事例の有無を確認する
採用代行業者の過去の実績は、Webサイトで確認できます。
依頼前には、自社と似た事例の実績があるかどうかの確認がおすすめです。
適切な採用戦略を立てるには、採用市場のトレンドや自社の競合優位性などを理解し、似た事例に対応できる業者を選ばなくてはなりません。
自社が採用代行会社にとって初めての事例だった場合、思うように成果が出ない可能性もあります。
実績数だけではなく、類似のケースに対する実績の有無も重視しましょう。
見積もりと予算を比較する
uloqoのサービス・料金はカスタマイズ制のため、利用するサービスによって料金が変わります。
そのため、正式な依頼の前に、サービス内容の確認と見積もり、予算の比較が必須です。
見積もり依頼時は、業者が概算を出すために必要な情報を提示します。
費用の内容・条件について、口頭と文書の両方で把握できるとスムーズです。
予算内で必要なサービスを受けられない可能性があるときは、必要に応じて他社にも見積もりを依頼しましょう。
採用代行以外のuloqoのサービス
uloqoでは、採用代行以外にも採用活動に役立つさまざまなサービスを提供しています。
ここでは、uloqoが提供する代表的なサービスを3つ紹介します。
uloqoの利用を検討する企業は参考にしましょう。
スカウト代行
uloqoでは、スカウト代行サービスも提供しています。
他社サービスと比べてuloqoは採用難易度の高い専門職種に強く、DR媒体運用に関わる全てを代行可能です。
HR領域やテック領域など、適した領域の知見を豊富に持つコンサルタントがカスタマイズ型のスカウト配信を送信するため、適切な人材確保に効果的でしょう。
スカウト配信数による費用の変動はなく、採用目標達成に必要な数のスカウトが配信されます。
KPIは週次でモニタリングし、その都度必要な改善も実施されます。
組織開発支援
uloqoでは採用業務支援のほか、人事評価制度構築や設計コンサルティングなど、組織開発の支援も提供しています。
設計・構築・運用支援まで一気通貫型の支援を提供するため、効率的な組織開発が可能です。
市場状況やビジネスモデルについて知識・スキルを持つコンサルタントによって、最適な人事評価制度構築を支援してもらえます。
大手リサーチ会社や広告制作企業など豊富な実績を持つため、初めて外注する企業でも安心して依頼できるでしょう。
面接代行
uloqoでは、面接代行サービスも提供しています。
新卒採用だけではなく、中途・専門職種・アルバイトなど全ての面接業務に対応可能です。
依頼先の市場に独自のリサーチを実施し、深い理解を得た状態で面接代行しています。
また、代行前には模擬面接対応も可能なため、どのような方針で面接したいのかを本番前に確認でき、ミスマッチも防げるでしょう。
面接代行後は候補者アンケートや候補者へのクロージング支援も実施でき、内定承諾率向上にも効果的です。
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他社の最終選考に進んだ優秀な学生にアプローチできるため、エントリーシートや一次面接を省略でき、選考期間が大幅に短縮できます。
また、不採用通知を「お祈りエール」として送信することで、学生へ好印象を与えつつ、採用担当者の負担を減らすことが可能です。それだけでなく、過去の不採用者との関係を続けることによって、採用ニーズが出た際に再アプローチすることができます。
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採用について課題があるときは、ぜひ当社にお問い合わせください。
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