『ABABA』採用支援のご相談
「なんとなくうまくいっていない」採用を、データと知見をもって支援いたします。
就活の長期化・早期化、内定辞退、母集団の質の低下——。
新卒採用をめぐる環境が変わり続けるなか、ABABAは8万人以上の就活データをもとに採用課題の本質を一緒に考えます。
こんな悩みはありませんか
- ・ 採用後半期になると、マッチ度の高い学生に出会いにくくなる
- ・ 内定を出しても、毎年一定数が辞退してしまう
- ・ スカウトを送っても返信率がなかなか上がらない
- ・ 採用チャネルが増え、何を軸に絞ればいいかわからない
- ・ 早期化・長期化で、2学年分の採用を同時に追うことになっている
- ・ 採用担当になったばかりで、何から手をつければいいか迷っている
ABABAが相談に応じられる理由
18万人超
選考データ保有数
3,000社超
導入企業数
新卒特化
ダイレクトリクルーティング専門
01
最終選考通過者のデータを保有
他社の最終面接まで進んだ学生の行動・志向データをもとに、「なぜ辞退が起きるか」「どこで母集団の質が落ちるか」を定量的に読み解けます。
02
新卒採用・DR専門チームが対応
採用後半期のアプローチから内定者フォローまで、新卒採用とダイレクトリクルーティングに特化した知見でサポートします。
03
特定ツール導入が前提ではない
自社サービスの契約が前提ではありません。現状の課題を整理するところから、一緒に考えます。
支援実績（一部抜粋）
採用課題の本質から向き合った事例
採用後半期でのマッチ度向上
後半期での新規採用に成功
課題
後半期に高マッチ人材が集まらない
支援
志向性データを活用したスカウト最適化
理系学生の採用に成功
採用単価が半減
課題
毎年一定数の内定辞退が発生
支援
内定者フォロー設計の見直し
採用チャネルの再設計
採用単価を30%削減
課題
チャネルが分散しコストが増加
支援
採用チャネルの優先順位づけ支援
よくあるご質問
- ABABAのサービスを契約しないと相談できませんか？
-
いいえ。現状の課題整理・情報提供のみのご相談も歓迎です。特定サービスの導入が前提ではありません。
- まだ課題が言語化できていないのですが…
-
「なんとなくうまくいっていない」という段階でも構いません。ヒアリングを通じて一緒に整理します。
- 相談後に一方的な営業をされませんか？
-
ご状況に応じたご提案はしますが、強引な営業は行いません。まずは情報収集としてお使いください。
- 新卒採用以外の相談も可能ですか？
-
新卒採用・ダイレクトリクルーティングを専門としています。中途採用のみのご相談は対応が難しい場合があります。
お問い合わせ・ご相談
「具体的な課題がまだない」「情報収集段階」でも構いません。
いただいた内容をもとに、担当者からご連絡いたします。