採用ツールとは？主な種類やおすすめ、メリットを一挙紹介
採用活動の効率化や改善を図るには、採用ツールの導入が有効です。採用ツールの種類や目的はご存じでしょうか。この記事では、おすすめの採用ツールやメリットを紹介します。採用ツールを比較する際に活用しましょう。
株式会社ABABAでは、新卒採用ツールを提供しています。興味がある方は、以下の資料をご覧ください。
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トレンドの採用ツールおすすめ6選
おすすめの採用ツールを6つ紹介します。いずれも異なる特徴やメリットがあり、料金体系もさまざまです。自社が抱える課題の解決に役立つツールを探しましょう。
ABABA
ABABAは、株式会社ABABAが提供する新卒採用のスカウトサービスです。他社の最終面接を経験した優秀な学生にスカウトを送信できることが最大の特徴として挙げられます。
また、無機質な不採用通知に代わって、求職者に寄り添った「お祈りエール」を送信することで、学生との関係を良好なままに保てることもABABAのメリットです。
料金体系は、成果報酬型と応募課金型の2種類があります。料金の詳細は公開されていないため、詳しく知りたい方は問い合わせして確認してください。
HRMOS採用
HRMOS採用（ハーモス採用）は、株式会社ビズリーチが提供する採用管理ツールです。
採用業務をシステム上で一元管理することによって、業務の効率化を実現できます。例えば、エージェント会社とのやり取りや面接の日程調整などをHRMOS採用の画面上で完結できます。また、求職者や内定者、内定辞退者の情報をレポート分析できる点も強みです。
公式Webサイトから問い合わせると、料金の見積もり相談ができます。
miryo+
miryo+（ミリョプラ）は、株式会社Legaseedの採用管理システムです。内定辞退のリスクを事前に推測できる機能を搭載しており、内定辞退数の減少を期待できる点が特徴です。求職者が連絡に反応する速度を測定して、自社に対して抱く関心の度合いを推測できます。
無料トライアルや料金プランの詳細が記載された資料は、公式Webサイトからダウンロード可能です。
MOCHICA
株式会社ネオキャリアが提供するMOCHICA（モチカ）は、LINEと連携して採用管理ができるツールです。
LINEの活用により、企業と求職者の双方が効率的に採用活動を進められます。例えば、説明会や面接の日程予約は、LINEの自動メッセージで管理が可能です。学生はLINEの利用に慣れているため、メールより素早く連絡が取れるでしょう。
料金体系は、ライトプラン（月額25,000円）とスタンダードプラン（月額65.000円）の2種類です。
MyRefer
MyReferは、株式会社TalentXが提供するツールで、リファラル採用に強みがあります。リファラル採用とは、従業員が紹介した求職者を採用する方法です。
社内広報の活性化を通じて、リファラル採用に対する従業員の意欲を刺激できます。充実した伴走支援を受けられるため、自社独自でリファラル採用の設計が可能です。
公式Webサイトでは、複数の料金プランが存在すると明記されています。プランの詳細は、問い合わせにより案内が受けられます。
タレントパレット
タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングのタレントマネジメントシステムです。採用・育成・配置など、人事に関するデータを一元管理できます。
採用の場面では、ミスマッチを防止する施策が効果的です。無料で実施できる適性検査や、性格傾向の抽出を通じて、採用の質を高められます。
料金体系は、初期費用に加えて月額費用が発生する形式です。問い合わせフォームから会社情報を送信すると、料金シミュレーションが可能です。
採用ツールの主な種類
代表的な採用ツールを以下に紹介します。
・人材紹介サービス
・ダイレクトリクルーティング
・採用管理システム
・適性検査サービス
・オンライン面接ツール
人材紹介サービスは、紹介を受けた求職者とコンタクトを取れる仕組みです。ダイレクトリクルーティングは、優秀な人物に直接スカウトを送れるサービスです。
採用管理システムでは一元管理が可能なシステムで、適性検査やWeb面接もサービスに含まれることがあります。
採用ツールを使う目的
企業が採用ツールを導入する目的としては、4つが考えられます。
・会社の認知度を高める
・業務内容や待遇を周知する
・自社と求職者の接点を増やす
・採用活動のオンライン化を進める
採用ツールは新たな採用の経路としても活用が可能です。以前は自社に対して興味を持つ機会が少なかった層にアプローチできると、応募者数の増加につながります。
また、採用活動のオンライン化を目指すケースでも、採用ツールの導入が有効です。書類選考、適性検査から面接まで、採用活動の全工程をオンラインで完結できます。新卒採用では、学生が使い慣れているSNSと連携したツールを活用すると、スムーズに進められます。
採用ツールのメリット
採用ツールの導入で得られる主なメリットは、採用活動の質を高める効果と、採用活動の費用や手間を節約できる効果の2つです。
採用ツールでデータ分析をすると、求める人物像を明確にしたうえで、自社と適性の高い人材の確保が可能です。マッチングの精度が高ければ、内定辞退者の減少につながり、採用業務の効率が上がるでしょう。
採用活動では、一定の費用や時間が発生します。採用ツールで業務の効率化に成功すると、採用コストの削減ができます。
採用ツールを使いこなすポイント
便利な採用ツールを使いこなすには、ポイントを押さえる必要があります。主なポイントは、ツールが持つ特徴の把握と、管理しやすいツールの選定です。
各種ツールは、異なるメリットや強みを持っています。導入するツールは、求める人物像の採用に役立つのか、また自社の課題解決に役立つのかを検討しましょう。
また、ツールを利用する採用担当者が使いこなせなければ、ツールの強みを引き出せない恐れがあります。担当者の知識やスキルを考慮したうえでの選定がおすすめです。
まとめ
採用ツールの種類やメリットについて解説しました。採用活動の質を高める、または効率化を目指したいときは、採用ツールの導入がおすすめです。
人材紹介やダイレクトリクルーティングなどオンラインを活用した採用手法は、ツールを利用することでスムーズなやり取りが期待できます。また、応募から選考、内定まで採用業務を一元管理できる採用管理システムも採用業務の効率化に有効です。
株式会社ABABAは、新卒採用の質を高め、効率化に貢献するツールを提供しています。
◆ABABAの特徴
| ・他社の選考実績を踏まえ、最終面接まで進んだ優秀な学生にスカウトを送れる・不採用者や内定辞退者との関係を継続させ、将来の採用候補者として計算できる・適性の高い新卒人材を探し、業務の効率化を果たせる採用ツールとして利用できる |
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