ユニークな新卒採用方法8選！ユニークな採用を行うメリットは？
新卒採用の方法はさまざまで、なかにはユニークな新卒採用で採用活動に成功した企業もあります。そこで今回は、ユニークな新卒採用方法の具体例について、ユニークな採用をするメリットと共にご紹介します。
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ユニークな新卒採用方法8選
さまざまな企業が優秀な新卒獲得のために多種多様な施策をしています。そのなかで今回は、ユニークな新卒採用方法を採用する企業8社の、それぞれの採用方法について詳しくご紹介します。
実績採用 チームラボ株式会社
チームラボ株式会社では、実績を重視した採用方法で採用活動をしています。
実績採用とは、エントリーシートの提出を求めず実績だけで評価する採用方法のことです。卒業時期は不問の通年採用で、学歴は関係なく実績の有無で評価します。
新卒採用の場合は、学生時代の学術論文や学会での研究発表、自主的に制作した作品やサービスなどから判断します。候補者がこれまで取り組んできた成果物を重視し、学歴に捉われず候補者のスキルを重視したユニークな採用方法です。
極め人採用 株式会社東京一番フーズ
株式会社東京一番フーズでは、「極め人採用」と呼ばれる独自の採用方法を実施しています。
極め人採用とは、候補者が今までの人生で極めたことをプレゼン資料に整理して提出する形式の採用方法です。プレゼン資料の審査に通過すると、1〜2次面接を免除され、社長との個別面接の機会が設けられます。大手企業でいきなり社長自らが面接をすることは珍しく、ユニークな採用方法です。
東京一番フーズが水産業を極めたいという企業理念を掲げているため、新入社員も何かを極めた経験がある人であって欲しいとの考えから導入しました。
複業採用 サイボウズ株式会社
サイボウズ株式会社では、「複業採用」と呼ばれる採用方法を実施しています。
複業採用とは、今の仕事の副業としてサイボウズ株式会社で働く採用方法です。たくさん働いて稼ぎたい人や、多様な経験を積みたい人など、さまざまな働き方ができます。
選考中は、候補者の希望する契約形態や働き方を確認します。一人ひとり雇用条件をすり合わせることで、契約形態に捉われずに優秀な人材を確保することに成功しました。
いちゲー採用 面白法人カヤック
面白法人カヤックでは、これまでゲームに費やした時間や実績を評価し採用につなげる「いちゲー採用」という採用方法を実施しています。
ゲームで培った発想力や問題解決力が、ゲーム開発でも活かせるのではないかと注目したことをきっかけに始めました。
ゲームのスキルや実績によって一次選考が免除となったり、複数人で協力する協力プレイによる選考があったりなど、高い独自性があります。
日本一短いES 三幸製菓株式会社
さまざまな菓子製品を開発、販売する三幸製菓株式会社では、日本一短いESによる採用方法を実施しています。
日本一短いエントリーシートとは、「おせんべいが好きか」と「新潟で働けるか」の2つの質問だけを設けた採用方法です。二つの質問に「Yes」と回答してメールアドレスを入力すれば、応募が完了します。
新卒採用の学生は複数社への応募が一般的で、それだけ数多くのエントリーシートを作成しなければなりません。そこで、エントリーシートを作成するためのハードルを大きく下げることで、多くの応募者獲得に成功しました。
オンライン完結型採用 PayPay株式会社
キャッシュレス決済サービスが話題のPayPay株式会社では、新しい働き方への移行として、採用をすべてオンライン上で完結させる方法を導入しています。採用がオンラインで完結するように設計したことで、時間が合わず説明会に来れない人や、遠方で来社のハードルが高い人材も応募しやすくなりました。
また、オンラインを活用することで、今まではアプローチできなかった海外の優秀な人材も採用できるようになりました。
筋肉採用 医療法人 重仁会 大谷地病院
医療法人 重仁会 大谷地病院では、精神科医を対象とした「筋肉採用」を実施しています。筋肉採用とは、採用基準として「プロテインを常に携帯する」「タンクトップまたは上裸が正装」「全身鏡の前を素通りできない」など、筋肉を重視したユーモラスなチェックポイントが並べられた採用方法のことです。
健全な精神医学だからこそ、誰よりも健全な肉体美であることをモットーに開始しました。
いつものあなた選考 TAKEUCHI株式会社
住宅リフォームや東京ガス関連事業などを展開するTAKEUCHI株式会社では、「いつものあなた選考」と呼ばれる独自の採用方法を実施しています。
「いつものあなた選考」とは、面接時にスーツの着用禁止、場所は求職者が指定するという採用方法です。私服での面接や、応募者が場所の指定をすることで、通常の面接と比べて応募者のありのままの姿が垣間見えます。個人の特徴を正確に把握するために導入されました。
ユニークな採用を行うメリット
ユニークな採用をする企業が増えている理由は、独自の採用方法を取り入れることで以下のメリットが得られるためです。
・企業の認知度向上
・他社との差別化
・応募数の増加
それぞれのメリットについて詳しく解説します。
企業の認知度向上
ユニークな採用を取り入れることで、多くの求職者の目に留まる可能性が向上します。特に中小企業は、大手企業と比べて注目を集めることが困難です。しかし、ユニークな採用で企業の認知度が向上すれば、求人を見てもらえる可能性が上がります。
また、採用を通じて会社の認知度が向上することで、自社の商品・サービスの認知度向上にもつながります。
他社との差別化
情報化社会と呼ばれる昨今、他社と差別化を図ることは困難です。しかし、多数ある企業のひとつではなく、オンリーワンな企画を実践する企業として評価されれば、求職者にとって魅力的に感じます。
自社に応募してもらうためには、他社より魅力を感じてもらうことが大切です。自社ならではのカラーで魅力をアピールして、差別化を図りましょう。
応募数の増加
前述の通り、ユニークな採用方法を導入すると認知度向上が期待できます。認知を広められれば、必然的に応募数の増加が見込めるというメリットもあります。
ユニークな採用が話題となれば、自社を知らなかった候補者も、興味を持つきっかけになるでしょう。その結果、自社への応募意欲が湧いて今まで応募のなかった層からの応募も期待できます。
まとめ
通常の選考では、学歴やスキル、人柄を重視した採用方法が主流でした。しかし、近年では会社独自のユニークな採用方法を導入する企業が増えています。
ユニークな採用方法の導入は、自社が求めるターゲットを獲得しやすくなるだけでなく、認知度向上や他社との差別化など多くのメリットがあります。なかなか応募が集まらない場合は、採用方法の見直しをしてみましょう。
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