採用担当向け！Matcher Scoutの評判は？コスト重視で効率よく採用できるサービス
・Matcher Scoutについてどのようなサービスなのか確認したい
・Matcher Scoutの評判や口コミを知りたい
前述のように、採用サービスを利用する際には、詳細を事前に把握したい採用担当者の方が多いことでしょう。
結論、Matcher Scoutは、積極的な学生にアピールできる点や、コストを最小限に抑えられる点が高く評価されているサービスです。しかし、口コミや情報が少ないことや、対象学生がOB・OG訪問サービスの利用ユーザーに限られているといったデメリットも挙げられています。
デメリットが気になる方は、「ABABA」がおすすめです。
ABABAは大手企業も含め1,400社を超える企業の導入実績があり、多くのよい評判が寄せられています。ABABAでは、企業ごとに採用に結びつきやすい候補者を表示し、その候補者に対しては無制限でスカウトを送れるため、利用しやすいでしょう。
Matcher Scoutのデメリット
| ・口コミが少ない・対象学生が、OB・OG訪問サービスの利用ユーザーに限られている |
Matcher Scoutのメリット
| ・積極的な学生に出会える・採用費用を抑えられる・業務負担を軽減し工数削減できる |
ABABAは、1,400社を超える企業が導入し、内定承諾率は業界No.1を誇ります。採用に課題をお持ちの採用担当者の方は、ぜひABABAにご相談ください。
新卒採用におけるスカウトの効果的な方法について興味がある方は、こちらをご覧ください。
新卒採用におけるスカウト｜特徴とメリット、おすすめのサービスを紹介 | 人事の教科書 by ABABA
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Matcher Scoutとは
| 運営会社 | Matcher株式会社 |
| URL | https://enterprise.matcher.jp/ |
| ユーザー数 | 300社以上 |
| 採用の分類 | 新卒 |
| おすすめポイント | ・OB・OG訪問サービスを利用する学生が登録している・初期費用や運用費用無料でリスクが少ない |
Matcher Scoutは、新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスです。独自のA/Bテスト機能によって、希望する学生に出会える確率を向上させるなど、効果的なスカウト運用を実現しています。学生のOB・OG訪問データを活用し、積極的で優秀な学生にスカウトが可能です。候補者選定から日程調整まで代行してくれるうえに、採用成功報酬型のため費用は採用決定まで発生しない点が特徴です。
Matcher Scoutのデメリット
Matcher Scoutには、どのようなデメリットがあるのでしょうか。
ここでは、Matcher Scoutのデメリットについて紹介します。
口コミが少ない
Matcher Scoutは利用する企業や学生からの口コミがほとんど見られないため、企業が評価を確認しづらい点がデメリットです。特に、他の採用サービスと比較する際に、口コミや評判を参考にしたい企業には適していないといえます。
対象学生がOB・OG訪問サービスの利用ユーザーに限られている
Matcher Scoutに登録する学生は、Matcher（OB・OG訪問サービス）を利用している学生です。積極的に活動している学生が多い一方で、利用ユーザーが限られているため、幅広く学生と接点を持ちたい企業には大きなデメリットといえます。
「ABABA」は、1,400社以上に導入されており、豊富な経験と知識にもとづいて採用支援を行っています。
特に新卒採用に強みがあり、年々早まる就職活動にも対応できるのが大きな特徴です。他社の最終選考に進んだ優秀な学生にアプローチが可能で、企業は多様な選択肢から自社に適した人材を見つけられます。
Matcher Scoutのメリット（口コミ・評判）
Matcher Scoutは、「自社が求める学生を手間なく、リスクを抱えずに採用したい」というニーズに応える新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。ここでは、Matcher Scoutのメリットについて、口コミや評判をもとに紹介します。
積極的で情報感度の高い学生と接点を持てた
口コミ
| OB・OG訪問サービスを利用しながら自分で考えをまとめていく学生が登録しているからこそ、自走力のある人が多い印象でした。 |
Matcher ScoutはOB・OG訪問サービスを利用している学生が登録しているため、企業や就職に対する情報を集めたり、自ら会社訪問する積極的で情報感度の高い学生に多く出会えます。そのような学生は、自己分析ができており就活に関する知識も豊富なため、企業は内定を出しやすい傾向があります。
採用コストを抑えられる
口コミ
| エージェントだと単価が100万〜200万円ほどなのですが、Matcher Scoutだと70万円なので、比較すると半分かそれ以下くらいですね。 |
| Matcher Scoutを導入したことで、課題だったコスト面に加えて、工数も削減しながら採用数を確保できたことがよかったです。 |
Matcher Scoutは、初期費用やスカウト運用業務が無料で、採用するまで一切費用がかかりません。また、入社に至らなかった場合にも返金されるので、採用に余分なコストがかからない点は大きなメリットといえます。
工数削減と作業効率向上ができた
口コミ
| 弊社は採用担当が私1人なのでダイレクトリクルーティングにかかる工数を捻出するのはなかなか難しく、スカウト送信や説明会の日程調整を代行していただけるのが非常にありがたいです。 |
Matcher Scoutは、スカウト運用の準備や候補者の選定、スカウト送信まですべて代行してもらえます。そのため、企業は面接までに学生の情報を把握したりなどの準備に時間をかけられ、採用効率が大幅に向上可能です。
Matcher Scoutの料金
Matcher Scoutは、採用成功報酬型の料金体系を採用しており、初期費用や運用代行費用は一切かかりません。プランは2種類あり、初期費用や月額費用0円で、成功報酬1名につき45万円の「後期・成功報酬型」、採用単価30万円で抑えることのできる「早期・前金型」があります。「早期・前金型」にも種類があるため、詳しくは公式サイトで確認しましょう。
内定辞退や入社に至らなかった場合には、原則全額返金が行われる仕組みです。
Matcher Scoutが向いている企業
採用サービスを利用する際は、企業の特性や目的に合ったサービスを選ぶことが非常に重要です。ここでは、Matcher Scoutが向いている企業の特徴を紹介します。
採用のミスマッチを防ぎたい企業
Matcher Scoutには、積極的にOB・OG訪問をする学生が集まっており、そのような学生は就活への情報感度が高く、希望する職種や企業のことをよく調べている傾向があります。会社訪問などで、社内の雰囲気や業務内容をしっかりと知ってもらうことで、入社後のミスマッチを防ぐことが可能です。内定辞退や離職者を減らしたい企業にはおすすめです。
採用コストを抑えたい企業
Matcher Scoutは2024年8月に料金の大幅な改定を行いました。低料金プランも複数あり、企業の求める採用ニーズに沿って選択が可能です。少人数の採用を希望する企業や、採用コストの増大にお悩みの企業にはおすすめといえます。
採用効率を上げたい企業
Matcher Scoutを導入すると、担当者が採用チームに参加し、候補者の選定やスカウト送信、日程調整などのすべてを実施してもらえます。また、独自のA/Bテストにより企業に合ったスカウト文面の作成も可能です。手間のかかる運用を任せられるため、企業は学生のフォローや面接の準備などの採用業務に集中でき、採用までの効率が大幅にアップします。
Matcher Scout利用の流れ・手順
ここでは、Matcher Scouを利用する際の流れや手順を解説します。
①申し込み
必要事項を記入して、問い合わせフォームから申し込みましょう。2営業日以内に担当者から連絡があり、契約後3営業日以内にダイレクトリクルーティングを開始できます。
急ぎの場合は、申し込み時にその旨も伝えることがおすすめです。
②ヒアリング・準備
企業の求める人物像をヒアリングして最適な運用方法を提案します。採用目標人数をすり合わせた上で、その達成に向けた運用スケジュールを設定します。
③スカウト開始・採用（内定承諾）
運用代行中には定期的な振り返りミーティングをし、フィードバックを通じて選定精度を向上させます。内定承諾があった際に成功報酬が発生しますが、入社に至らなかった際は全額返金されます。
ABABAなら優秀な学生のみにスカウトを送れて効率的！
ABABAでは、新卒採用に関するさまざまな課題を解決するための多様なサービスを提供しています。
◆ABABAの特徴
| ・他社の選考データを活用したスカウト機能によって、選考プロセスを迅速化できる・1400社を超える企業が導入しており、採用活動の効率性と成果を向上できる・不採用通知を「お祈りエール」としてポジティブに変更することで、学生と採用担当者の負担を軽減できる |
ABABAは、独自のスカウト機能を活用して、最終選考まで進んだ優秀な学生を迅速に見つけ出します。これによって、ESや1次面接を省略し、選考期間を大幅に短縮することが可能です。
また、不採用通知を「お祈りエール」に変更することで、学生からの悪い印象を緩和し、採用担当者の心的な負担を軽減することができます。
ABABAのこれらの要素が企業の採用活動をサポートしています。
採用について課題があるときは、ぜひABABAにお問い合わせください。
ダイレクトリクルーティングについては、こちらの資料もご覧ください。
