採用担当向け！株式会社ダイレクトソーシングの評判は？口コミは少なめだがサポート体制が充実
・ダイレクトソーシングについてもっと詳しく知りたい
・利用を始めてから、効果がないと感じるサービスだったら嫌だ
前述のように、スカウトサービスを利用する際には、評判について事前に知っておきたいものでしょう。
結論、株式会社ダイレクトソーシングは、豊富なデータ活用とサポート体制の充実が評価されているサービスですが、一方で、口コミが少ないなどのデメリットもあります。
デメリットが気になる方は、「ABABA」の利用がおすすめです。
ABABAは大手企業を含む1,400社を超える企業が導入しており、多数の良い評判が寄せられています。各種メディアでの出演歴もあるため、事前に概要や評判を知りたい方でも安心してご利用いただけます。
株式会社ダイレクトソーシングのデメリット
| 導入に時間がかかるネット上の口コミが少ない |
株式会社ダイレクトソーシングのメリット
| サポートやサービス内容が豊富費用削減に効果的 |
採用に関する悩みを解消したいとお考えの採用担当者の方は、ABABAのご利用を是非ご検討ください。
また、新卒採用に役立つ情報をチェックしたい方は、以下のページもご参照ください。
新卒採用におけるスカウト｜特徴とメリット、おすすめのサービスを紹介 | 人事の教科書 by ABABA
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株式会社ダイレクトソーシングとは
| 運営会社 | 株式会社ダイレクトソーシング |
| URL | https://directsourcing-lab.com/company/ |
| ユーザー数 | 約20万人 |
| 採用の分類 | キャリア採用・新卒採用 |
| おすすめポイント | サービス内容が豊富サポートが充実している |
株式会社ダイレクトソーシングは、蓄積した豊富なデータをもとに採用戦略を立案し、採用活動をサポートします。エンジニア中心のメンバーによる、テクノロジーの力を活かした採用サポートが強みです。また、新卒採用支援に加えてキャリア採用支援も行っており、ダイレクト採用への支援を強く打ち出しています。
株式会社ダイレクトソーシングのデメリット
株式会社ダイレクトソーシングは豊富なデータ活用や充実したサポート体制が評価される一方で、デメリットも指摘されています。
ここでは、株式会社ダイレクトソーシングを利用するときに感じられることの多いデメリットについて紹介します。
導入に時間がかかる
株式会社ダイレクトソーシングの導入には、ヒアリングからサービス開始まで2〜3週間程度かかるとされています。
スピーディにサービスを開始したい企業は、利用を検討するのがよいといえるでしょう。
採用サービスの効果は実感するまでに時間がかかるため、早めの導入をおすすめします。
ネット上に口コミが少ない
株式会社ダイレクトソーシングについての口コミは、企業公式サイトで公開されているもの以外はあまり見られませんでした。
サービス使用には、よい口コミだけではなく、悪い口コミも確認しておかないと不安だという方も多いでしょう。
そのため、多数の口コミを参照して、デメリットもしっかりと把握してから活用したいという企業にはあまり向いていないといえます。
「ABABA」は、大手企業を含む1,400以上の企業で導入されており、各種メディアでの出演歴もあるため、概要や評判を事前に知りたい方でも安心してご利用いただけます。
スピーディな採用・スカウトを実現したい場合は、是非ご利用ください。
株式会社ダイレクトソーシングのメリット（口コミ・評判）
株式会社ダイレクトソーシングは、豊富なデータによる充実したサポートに定評のある会社です。
ここからは、株式会社ダイレクトソーシングが提供する採用・スカウト支援サービスのメリットについて解説します。利用する採用担当者の口コミも紹介するので、利用する際の参考にしてください。
サポートが充実している
株式会社ダイレクトソーシングでは、蓄積した豊富なデータを利用したさまざまなサポートを提供しています。
あらゆるスカウトメディアのソーシングデータを参照して、候補者の情報を一元管理し、採用管理についてマネジメントしてもらえます。
また、面談のやり方やメールの文面作成、レポーティング支援も可能です。
口コミ
| 候補者の属性に合わせてメッセージをカスタマイズして送れるため、最終的に採用にならない場合でも、転職潜在層・顕在層に対して自社への共感を増やすことにもつながっています。 |
| 候補者との直接のコミュニケーションや会社からの情報配信により、会社の雰囲気や働く環境が応募者に伝わり理解度が向上しました。半年間で複数名が内定するという結果にとても満足しています。 |
出典：「株式会社ダイレクトソーシング公式サイト・お客様の声」
サービス内容が豊富
株式会社ダイレクトソーシングでは、新卒採用支援だけではなくキャリア採用支援も行っています。
また、採用をスムーズにするさまざまなツールを提供しています。利用する企業に合致するスカウトメディアを選定するほか、採用シミュレーターによる応募数の予測も可能です。
口コミ
| 株式会社ダイレクトソーシングを導入して以降、通常採用が難しい専門性の高いポジションの優秀な人材を採用できるようになり、人事部門の評価も高く、採用協力体制もできつつあります。 |
| 母集団の量・質ともに向上し、採用活動がかなり効率化されたと思います。採用イベントが減ったことで、土日の出社も減りました。 |
出典：「株式会社ダイレクトソーシング公式サイト・お客様の声」
株式会社ダイレクトソーシングの料金
株式会社ダイレクトソーシングでは、初期費用や成功報酬は一切かからず、利用するコースによって料金が変わる形式を採用しています。
新卒採用支援の場合
・トライアル 200,000円/1ヶ月
・ビジネス 300,000円/1ヶ月
・エンタープライズ 利用サービスによってカスタマイズ可能
エンタープライズコースの料金については、利用状況に応じて見積りが可能です。
株式会社ダイレクトソーシングが向いている企業
採用サポートサービスを利用する際は、企業の特徴や利用する目的に合致するサービスを選ぶことが重要です。
ここからは、株式会社ダイレクトソーシングのサービスを利用するのに向いている企業の特徴について紹介します。
ダイレクト採用を実施する工数が足りない会社
株式会社ダイレクトソーシングは、採用に割く工数が不足している企業に向いています。
採用活動は適切な工数で採用まで進めることが重要です。採用要件に合わせたプロジェクトチームによる手厚い支援とアドバイスを受けられるので、工数不足を解消して最適なダイレクト採用が可能になります。
採用を外部に委託したい企業
採用を社内で実施すると、社内にノウハウを構築できるというメリットがあります。
一方で、人手がかかる、費用や時間を割かれるなどのデメリットも多く存在します。
採用を外部に委託すると、採用業務にかかる手間を削減しながら効率よい採用活動が実現可能です。
株式会社ダイレクトソーシングは、ヒアリングから採用までサポート体制が充実しています。採用活動のノウハウが少なく、うまく進まない企業は、委託を検討してみましょう。
ダイレクト採用の成功率をあげたい会社
株式会社ダイレクトソーシングは、ダイレクト採用を効率的に行えるサービスが豊富に揃っています。
採用を支援するスタッフにはエンジニアやマーケターなどの実務経験者が多く、そのポジションについて深い知見を持つ人間が採用をサポートします。
希望に合致する優秀な人材へのアプローチや、採用率の向上を求める企業は、株式会社ダイレクトソーシングの利用がおすすめです。
株式会社ダイレクトソーシング利用の流れ・手順
サービスを利用するときは、利用の手順について事前に把握しておくとよいでしょう。
ここでは、株式会社ダイレクトソーシングを利用する際の流れや手順を解説します。
①ヒアリング
サービスの利用開始前に、まず企業のダイレクト採用における課題やポジションについてヒアリングが行われます。
どのような採用サポートを望むのかを正しく共有し、スムーズな採用業務ができるようにやり取りをしましょう。
②シミュレーション
必要な課題やポジションについて情報が共有できたら、各ダイレクトメディアにおける母集団調査や採用におけるKPIを設定してシミュレーションを行います。
③契約・利用開始
ヒアリング・シミュレーションを経て、サービスを利用したいと考えたら、契約を締結します。
契約締結時には、利用するコースやサービスなどの詳細を決めて、採用業務を開始します。
ここまで、ヒアリング〜運用開始には、最短でも2週間程度必要です。
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