採用担当向け！CORNER スカウト代行の評判は？
CORNER スカウト代行は、どのようなサービス？
メリットもデメリットも含めて評判を知りたい！
上記のように考える採用担当の方も多いことと思います。
結論、CORNERは人事に関する企業の課題を解決してくれる会社です。そのサービスの1つであるスカウト代行は、職種や規模を問わずさまざまな企業が利用しています。
その一方で、サービスの概要が見えにくい、インターネット上の口コミが少ない、などのデメリットもあります。
CORNER スカウト代行のデメリットが気になる方は「ABABA」を利用するのがおすすめです。ABABAでは成果報酬型と応募課金型の2種類のプランが用意されており、自社に適したプランを選択できます。また、サービスを導入した採用担当者の評判を、ABABAの公式サイトで確認することも可能です。
CORNER スカウト代行のデメリット
| サービスの概要が見えにくく、口コミが少ない |
CORNER スカウト代行のメリット
| 人事に特化したプロフェッショナルに出会える必要な業務を必要な期間だけ依頼できる |
ABABAは優秀な学生に対して効率的に直接スカウトできるシステムを提供し、企業の採用活動が効率的に行えるよう支援します。興味のある方はぜひ資料をご覧ください。
また、新卒採用のスカウトについて詳しく知りたい方は、こちらのABABAのコラムをご覧ください。
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CORNER スカウト代行とは
出典：COERER
| 運営会社 | 株式会社コーナー |
| URL | https://pws.corner-inc.co.jp/service-company/ |
| ユーザー数 | 登録しているプロフェッショナル：数千人 |
| 採用の分類 | 中途採用・パラレルワーカーシェアリング |
| おすすめポイント | 人事に特化した人材に出会える必要な業務を必要な期間だけ依頼できる |
CORNERとは、採用・労務・組織人材開発など、企業の人事開発全般を解決するサービスです。
中でもそのスカウト代行サービスは、組織や人事に課題を持つ企業のために、人事に特化したプロフェッショナルな人材を見つけ出し、スカウトします。その多くが、複数の仕事を並行して行うパラレルワーカーです。CORNERには数千人のプロフェッショナルな人材が登録しており、企業の状況に応じてさまざまな形態で業務を依頼できます。
企業満足度は92.1%、 継続率は93.8％にのぼり、高い評価を得ています。
CORNER スカウト代行のデメリット（口コミ・評判）
導入している企業にとって、CORNERはどのようなサービスなのでしょうか。まずはデメリットについてご紹介します。
サービスの概要が見えにくい
口コミ
| ありませんでした |
CORNERは人事・ESG（環境・社会・ガバナンス）に特化したプロフェッショナルブティックであると、公式サイトに掲載されています。しかし実際のサービスの概要は見えにくく、実際に何を支援してもらえるのか、人事のプロを登用することで企業にどのような効果があるのか、イメージし難い側面があります。
口コミが少ない
口コミ
| ありませんでした |
CORNER スカウト代行に関する評判を調べると、公式サイト内に導入企業のインタビューが掲載されていますが、そのほかのサイトには見当たりません。企業のインタビューから分かるのはメリットばかりです。
さまざまな評判を知りたい方にとって、口コミが少ないのは不安に思われることでしょう。
こうしたデメリットが気になる場合には「ABABA」がおすすめです。ABABAは、大手企業を含め1400社以上が利用する有名な採用支援サービスです。メディアへの出演歴も多数あり、評判が気になるという方でも安心して利用できます。
ABABAなら、他社の選考実績を考慮したスカウト機能によって、自社にマッチした優秀な人材に出会えるでしょう。興味のある方は詳しい資料をご覧ください。
CORNER スカウト代行のメリット（口コミ・評判）
続いては、CORNER スカウト代行のメリットについてご紹介しましょう。導入企業のインタビューから見えてくる主なメリットは、以下の3つです。
人事領域のプロに出会える
口コミ
| この1年で会社全体の人数が増えたにも関わらず、エンジニアが組織に占める比率は35％以上になっています。そうなると、描ける事業の規模感もぐっと大きくなるんですよね。また、優秀なエンジニアが入ると組織が確変する──なんてことはよくあります。採用スピードを大幅に上げられたことで、事業スピードもさらに加速しました。引用：CORNER 導入企業の活用例 |
CORNERには、人事領域に特化した数千人ものプロフェッショナルが登録しています。スタートアップCHRO（最高人事責任者）や大手企業での人事経験者など、経験豊富な人材も多く、そういった人事のプロが社内に入ることによって採用スピードが上がり、事業のスピードも加速します。これは企業にとって大きなメリットです。
必要な業務だけ依頼できる
口コミ
| 「必要な項目を、必要な時に、必要なだけ、高クオリティなプロを提供してもらえること」外部人材活用のメリットはこれに尽きると思います。ここに気づいた今では、労務関係のプロジェクトも外部人材の方にジョインいただいて前に進めています。これからも活用の場はさらに広がっていくでしょうね。引用：CORNER 導入企業の活用例 |
人事担当のプロフェッショナルな人材を1人採用するのが難しい場合でも、経験豊富なパラレルワーカーを活用することで、クオリティの高い仕事を提供してもらえます。
CORNER スカウト代行を通じて、必要な業務を必要なタイミングにだけ依頼できることは、企業にとって新たな可能性を広げるきっかけになるでしょう。
外部人材の登用で社内が活性化する
口コミ
| 外部人材に入ってもらうことで、社外のさまざまな知識や経験、情報やノウハウが入ってくる。それがプロジェクトの成果にも良い影響を与えていますし、社員の意識や行動の変化にもつながっています。引用：CORNER 導入企業の活用例 |
CORNER スカウト代行で紹介された人材は、企業によい変化をもたらします。外部人材の登用によって、外からの視点を採り入れることの重要性に気付いた、という声が多数聞かれます。
外部人材と共にプロジェクトに取り組むことで、社外の情報を学ぶ機会が圧倒的に増え、これまでになかったノウハウの蓄積や社員の意識・行動の変化も期待できるでしょう。
CORNER スカウト代行の料金
CORNER スカウト代行を利用する際の料金については、初期費用・業務求人掲載0円です。問い合わせ・相談・登録パートナーとの面談までは費用が発生しません。
費用が掛かるのは契約が成立してからで、その金額は依頼内容や業務の頻度によって大きく異なります。
費用イメージはCORNERのサービス資料に紹介されていますので、入手したい場合はサービス資料ダウンロードのページに必要事項を入力しましょう。
CORNER スカウト代行が向いている企業
ご紹介してきたメリット・デメリットをもとに、CORNER スカウト代行が向いている企業について考えてみましょう。導入を考える際の目安にしてください。
難易度の高い採用を成功させたい企業
採用市場でニーズが高まっている職種の採用は難易度が高く、成功させるのが難しい傾向にあります。たとえば、エンジニア・CXO・広報・マーケターなどを採用する場合には、採用に関するプロフェッショナルの力が必要です。
CORNERには、人事の経験豊富なプロフェッショナルが多数登録しています。そのような外部人材をパラレルワーカーとして登用することで、採用活動のスピードが加速するでしょう。
人事に関する幅広いサポートが必要な企業
CORNERはスカウト代行のみではなく、人事領域の幅広い業務をサポートしています。
人事制度の設計・組織開発・人材開発・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定と浸透など、企業のさまざまな課題に対応可能です。
プロフェッショナルな人材を紹介して、そこで終わりではなく、企業が抱える課題に沿った解決策を積極的に提案してもらえるでしょう。
初期費用を掛けたくない企業
先述のとおり、CORNER スカウト代行を利用する際、初期費用・業務求人掲載は0円です。費用は、問い合わせ・相談・登録パートナーとの面談まで発生しません。そのため、少ない費用で素早く始めたい、という企業に向いています。結果が出るかどうか、ひとまず試したいという場合におすすめです。
CORNER スカウト代行利用の流れ・手順
ここでは、CORNER スカウト代行利用の流れや手順をご案内しましょう。必要なのは次の3つのステップです。
①登録・要件お伺い
まずは、無料相談・お問い合わせフォームで問い合わせ種別を送信します。
その後、担当者から連絡があり、経営や人事関連の課題についてヒアリングを行います。
それを受けてCORNERから支援内容の提案がありますので、確認し、稼働量や報酬額などのすり合わせを行いましょう。
②パートナー紹介・面談
CORNERに登録している人材の中から、経験豊富なパートナーが紹介されます。
求人掲載している場合には、パートナーから応募が届きますので面談します。紹介の際の面談は、基本的にオンラインです。
ここのステップまでは料金が発生しません。
③契約締結・業務開始
面接の後、条件が合えば契約を締結し、業務を開始します。契約は、企業とCORNERとの間の業務委託契約となります。
ABABAなら優秀な学生のみにスカウトを送れて効率的！
スカウトによる採用は、年々重視されるようになっています。働き手不足や求職者の価値観の変化によって採用競争が激しくなる中、従来のように応募を待つだけの採用手法ではなく、スカウトをはじめとする「攻め」の手法が、今後一層重要になるでしょう。
ABABAを利用すれば、優秀な人材のみにスカウトを送ることができ、効率的な採用活動が行えます。
| ・他社の最終面接にまで進んだ優秀な人材を対象に、効率的にスカウトできる・「お祈りエール」導入で、不採用通知で生じる採用担当者の負担を軽減する・不採用者や内定辞退者との関係を維持できる |
ABABAは累計45,000名を超える就活生が利用しているサービスです。他社の最終選考にまで進んだ優秀な学生をスカウトの対象として絞り込むことで、書類選考や面接などの工程をカットした、効率的な採用活動が可能となります。
また、不採用通知を送る際に「お祈りエール」を導入することで、採用担当者の精神的負担を軽減するとともに、採用に至らなかった優秀な学生との関係を良好に維持できます。このことは、将来の採用活動に活かすことにもつながるでしょう。
ABABAのサービスについて、詳しくはこちらをご覧ください。
また、ダイレクトリクルーティングについては、次のお役立ち資料に詳しくまとめてあります。興味のある方はぜひご覧ください。
