採用担当向け！AZUスカウトの評判｜運用開始の期間や幅広いプランを紹介
・AZUスカウトを利用する前にサービスのメリットとデメリットを知りたい
・どのようなサービスを受けられるのかを事前に確認したい
上記のように、採用支援サービスを利用する際、契約前にサービス内容や利用者からの評判を知りたいという企業は多くあります。
結論、AZUスカウトは、契約1週間から運用でき、迅速に採用活動を開始できるサービスです。一方で、料金はプランごとに決められており、複数のサービスを受けたいときは料金が高くなる点に注意が必要です。
デメリットが気になる方は、「ABABA」の利用がおすすめです。
ABABAは1,400社以上の企業に利用された実績を持つ新卒採用支援サービスです。料金は応募課金型と成果報酬型の2種類から選べるため、自社の利用目的に合った経済的な採用活動ができます。
デメリット
| 支援内容を複雑に感じる可能性がある料金がプランごとに固定されている |
メリット
| 運用開始までの期間が短い受けられるサービスが幅広いスピーディで適切な対応が期待できる |
新卒採用の課題を解決したい採用担当の方は、ぜひABABAへのご相談をご検討ください。
新卒採用においてスカウトを活用するメリットやおすすめのサービス、サービスを選ぶ際のポイントなどについて知りたい方は、以下のページもご参照ください。
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AZUスカウトとは
出典：AZUスカウト
| 運営会社 | AZURITE（株式会社アズライト） |
| URL | https://azu-rite.co.jp/business/scout.html |
| ユーザー数 | 年間250社 |
| 採用の分類 | 新卒・中途 |
| おすすめポイント | 最短契約期間が短い |
AZUスカウトは、AZURITE（株式会社アズライト）が運営する採用支援サービスです。1週間から契約できることが特徴で、気軽に利用できる点が長所だといえます。また、スカウト代行以外にも面接や応募者対応の代行にも対応しており、さまざまなサービスを受けられます。サービスは4つのプランに分けられており、必要なサービスを含むプランを契約して利用する形式です。
AZUスカウトのデメリット
AZUスカウトは気軽に契約でき、スピーディな新卒採用を実現できるサービスですが、ほかのサービスと比べて気になる点もあります。
ここでは、AZUスカウトのデメリットとして挙げられることを紹介します。
支援内容を複雑に感じる可能性がある
AZUスカウトは、スカウト代行だけではなく、採用資料制作や採用戦略コンサルティングなど、さまざまな分野の採用支援を提供しています。これは長所でもあるものの、スカウト代行のみに特化した支援を求める企業にとっては、その分値段が高くなる、プランが複雑であると感じる可能性があるでしょう。
スカウト代行だけをシンプルに考えたいときは、サービス業者の再検討が求められます。
料金がプランごとに固定されている
AZUスカウトはスカウト代行以外にもさまざまなサービスを提供していますが、受けられるサービスは利用するプランによって異なります。スカウト送信のプランは新卒・中途採用で4種類あり、採用動画や採用サイトの制作、資料制作や説明会代行のプランなど、豊富なプランからサービスの追加が可能です。このことはメリットとも考えられますが、料金がプランごとに決められ、セット価格は準備されていないため、複数のプランを利用したい際に費用が高くなる点はデメリットといえます。
「ABABA」なら、応募課金型と成果報酬型の2種類から適した課金形態を選んでサービスを利用できます。成果報酬型であれば、内定辞退があった際も返金が可能です。
AZUスカウトのメリット（口コミ・評判）
AZUスカウトはスカウト採用における課題を解決するさまざまなサービスを提供しており、ほかのサービスにはない多くのメリットがあります。ここからは、AZUスカウトのメリットを3つ紹介します。
運用開始までの期間が短い
多くの採用代行サービスでは、運用を開始するまでに2週間以上かかることに対し、AZUスカウトは準備次第で、契約から1週間で運用を開始できます。また、最も簡易なスカウト送信だけのプランでは、キックオフミーティングとターゲット設定が終わればすぐに送信してもらうことが可能です。とりあえずスカウト代行サービスを試したい企業にとっては、気軽に契約できるプランだといえます。
受けられるサービスが幅広い
口コミ
| ただスカウト送信を代行するだけでなく、他社の採用実績を交えたアドバイスや分析レポートを元にした改善提案など、細かいコンサルティングのようなフォローもしていただけるのでとても助かっています。 |
引用：企業LOG
AZUスカウトでは、スカウト代行だけではなく面接や応募者対応、送信したスカウトメールの改善提案など、幅広いサービスを提供しています。利用するプランによってはホームページや動画、パンフレットなどの作成の支援もしてもらえるため、採用活動に関連する業務全般に力を入れたい企業にとってはありがたいサービスだといえるでしょう。
スピーディで適切な対応が期待できる
口コミ
| あまり時間がない中での制作依頼でしたが、デザインにこだわりの強い当社の要望をしっかり取り入れてイメージどおりの資料に仕上げていただきました。 |
引用：企業LOG
AZUスカウトの採用代行や資料作成代行は、クライアントの意向をくみ取りつつもスピーディな対応が可能なことが特徴です。利用することで採用業務の効率が上がり、ほかの業務に集中しやすくなるでしょう。採用業務に関するさまざまな業務のプランが準備されており、スカウト代行に関わる他の業務でも人手が欲しい際には、サービスを依頼しやすいといえます。
時間がなくても品質の高い採用支援を求めるときは、AZUスカウトの利用を視野に入れることもおすすめです。
AZUスカウトの料金
AZUスカウトおよびAZURITEが提供する採用支援サービスの料金は、プランごとに決まっています。主要なプランの料金は、以下の通りです。
| AZUスカウト送信代行プラン（新卒） | 100通から・480～550円/通 |
| AZUスカウト運用改善プラン（新卒） | 100通から・600～750円/通 |
| AZUスカウトフルバックプラン（新卒） | 初期費用10万円・月額費用20万円～ |
| AZUスカウトカスタマイズプラン（中途） | 月200通から・800～1,500円/通 |
| 採用戦略コンサルティング | 30万円～ |
| 採用代行 | 初期費用10万円・月額費用20万円～ |
AZUスカウトが向いている企業
採用支援サービスを利用するときは、サービスを利用する目的や利用する期間、受けたいサービスの内容などを判断基準にして、自社に合うサービスを見つけることが重要です。
ここからは、AZUスカウトの支援を利用するのに適した企業の特徴について紹介します。
簡易なスカウト代行の利用を希望する企業
前述の通り、AZUスカウトの採用支援サービスは、事前準備をしっかりしておけば契約から1週間での運用開始が可能であり、打ち合わせから送信までのみの簡易なプランが準備されています。そのため、すぐにスカウト代行を利用したい企業に向いているでしょう。
幅広いサービスを受けたい企業
AZUスカウトを運営するAZURITEは、スカウト代行以外にもさまざまなサービスを提供しています。資料やホームページの制作など、採用活動において欠かせない宣伝部分の業務を代行してもらうことも可能です。スカウト代行に加えて、複数の採用関連サービスを1社にまとめて依頼したい企業は、AZURITEのサービスを利用するとよいでしょう。
人手不足を解消したい企業
AZUスカウトは、利用する企業に合わせて組成された専任のチームが採用活動を支援します。ノウハウのある担当者が人事担当の作業を代行してくれるため、自社の工数を大幅に削減できます。利用するプランによっては、送信代行・日程調整・合否連絡など、スカウト採用にかかる一連の業務をフルサポートしてもらうことも可能です。
AZUスカウト利用の流れ・手順
AZUスカウトは、ここで紹介する手順を進めることで利用できます。AZUスカウトの利用を検討する際は、参考にしてください。
①問い合わせ
AZUスカウトを利用するためには、まず公式Webサイトの問い合わせフォームから問い合わせ・資料請求をします。問い合わせ内容については、求める内容や自社の情報なども踏まえ、正確な内容を記入することが大切です。
②ヒアリング
問い合わせや資料請求を経て正式に契約が決まれば、サービス内容についてのヒアリングや提案、情報のすり合わせが実施されます。AZUスカウトでは、契約するプランによって利用できるサービスの内容が変わるため、どのようなサービスが必要なのかを正しく伝えることで、自社の状況に適したサービスの選択を支援してもらえます。
③契約・運用開始
ヒアリングの内容に基づいてプランを選び、契約・運用が開始されます。プランによっては、送ったスカウトの承認率を上げるための情報共有や分析、改善の提案や応募者対応など、効果の高い採用活動を行うためにさまざまなサポートがしてもらえます。
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◆ABABAの特徴
| ・他社の最終面接まで残った優秀な学生へのスカウトが可能・「お祈りエール」を活用することで、不採用通知による担当者・学生双方の負担を軽減・不採用学生とのよい関係を継続することで将来の採用コスト削減が期待できる |
ABABAでは、他社の選考実績を参考に、学歴だけに頼らずさまざまな基準から優秀な学生に接触できる仕組みを導入しています。これによって、時間がかかるES・1次面接などの採用初期段階を簡略化し、費用や手間の削減が可能です。
また、自社に興味を持ってもらえそうな優秀な学生層に絞ってアプローチすることで採用効率と品質を向上させられるため、採用活動にかかる費用を減らせます。料金体系は成果報酬型と応募課金型の2種類で、かかる費用の上限が予想しやすいことも特徴です。
加えて、契約企業であれば無料で利用できる「お祈りエール」を不採用通知に代えることで、受け取る学生の精神的負担を軽減し、自社のファンになってもらうことも可能です。不採用になった学生と良好な関係を維持することで、未来の採用候補者を獲得でき、将来の採用活動においても費用や手間の削減が期待できます。
費用面やスカウト送信後のサポートなど、新卒採用において直面する課題を解決したいときは、ABABAの利用をおすすめします。
スカウト採用を成功させるテクニックを知りたい方は、こちらの資料もご覧ください。
