【内定辞退を未然に防ぐ】採用担当者が答える 新卒採用で考えるべき5つのポイント

新卒採用は、年々「早期化」と「長期化」の二極化に直面しています。 卒業年次前年の2月時点で内定出しを開始する企業が4割を超える一方で、内定を獲得した学生の約6割が「納得感」を求めて活動を継続する「就活2周目」※に突入しています（※ABABA総研調べ）。

「早く内定を出せば勝てる」のか。今、企業に求められているのは、入口から出口まで一貫した「候補者体験（CX）」の再設計とは。本セミナーでは、採用現場が直面する「5つのポイント」を特定し、それらを改善するための戦略を解説します。

本セミナーの内容

[Part1] 採用市場の現状と課題

早期化（2月時点で内定出し43.3%）が進む一方で、納得感を求めて活動を続ける「就活2周目」の学生が急増している実態を読み解き、従来の「待ち」の姿勢が招く母集団形成の限界を解説します。

[Part2] 内定辞退を防ぐ5つのポイント

実は内定を出す前から辞退を防ぐポイントが存在しています。ABABAサービスを通して、得た経験や実績データをもとに、内定辞退を防ぐ5つのポイントを解説します。

[Part3]質疑応答

ご参加いただいた方の採用に関する質問に、リアルタイムで回答させていただきます。

開催概要

【日程】
2026年3月5日(木) 15:00~16:00

【参加形態/費用】
オンライン(Zoom)／参加費無料

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