ABABA HR アカデミー - “量より質“を実現する採用戦略のすべて

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TMPの設計方法

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（P）の設計方法

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意思決定5要因

章ごとに学ぶ

第一章

新卒採用の仕組み

進捗 0 / 100 (%)

第二章

就活生のトレンド変化

進捗 0 / 100 (%)

第三章

企業の採用課題の変化

進捗 0 / 100 (%)

第四章

現在の就活構造

進捗 0 / 100 (%)

第五章

自社の現在地

進捗 0 / 100 (%)

第六章

候補者に選ばれる採用戦略

進捗 0 / 100 (%)

第七章

新卒採用の時期ごとのメリットとデメリット

進捗 0 / 100 (%)

第八章

限定講座

進捗 0 / 100 (%)

第一章新卒採用の仕組み

−

日本の就活スケジュール変遷

第二章就活生のトレンド変化

+

日本の労働人口と少子化のインパクト

学生の企業選択軸トップ10

第三章企業の採用課題の変化

+

採用課題の変遷

採用ペイン 5 パターン（母集団・歩留まり・CX 等）

第四章現在の就活構造

+

学部・学科構成の変遷

就活スケジュールと活動量

エントリー社数中央値・選考辞退理由

第五章自社の現在地

+

有効求人倍率の推移と“売り手／買い手”

業界別・職種別需給ギャップ

第六章候補者に選ばれる採用戦略

+

“ショートリスト3”管理

TMPの設計方法

採用が上手な会社のストーリー戦略

（P）の設計方法

採用効率を高める接触媒体

第七章新卒採用の時期ごとのメリットとデメリット

+

早期化の光と影：採用単価/辞退率分析

第八章限定講座

+

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