本記事では、新卒採用の早期化を「メリット」と「リスク」の両面から捉え、採用単価や辞退率への影響を踏まえた戦略設計の考え方を解説します。 早期接触や関係構築の促進といった利点、内定辞退率の上昇やフォロー負担の増大といった課題について整理し、辞退を防ぐためのフォロー設計や具体施策についても学びます。 早期化を単なるスピード競争と捉えるのではなく、内定後の体験設計から逆算する採用戦略の基本的な考え方を身につけることができます。