採用改革：競合の最終面接通過者のみを集める 新卒採用の新常識

この資料でわかること

• 採用における「最終面接通過者」フィルターの意義
• 一般的なエントリーレベル採用との違い
• ABABAの独自ロジックによるターゲット精査
• 効率化がもたらす即戦力採用の事例
• 採用工数削減と選考プロセスの短縮効果
• 採用成功を加速する新常識としてのABABA

資料ダイジェスト

採用市場の競争が激化する中、候補者の質と選考効率の向上が求められています。本資料では、競合の最終面接通過者に焦点を当てた新しい採用戦略をご紹介します。

他社選考を突破した優秀な学生にアプローチすることで、選考プロセスの効率化やミスマッチの防止を可能する、採用成功を加速するための具体的なアプローチや事例を詳しく解説します。