面接や選考プロセスにおける評価基準の重要性と統一方法

この資料でわかること

• 採用における品質のバラつきの課題
• バラつきを解消する方法
• 解決策としての ABABAご紹介

資料ダイジェスト

面接官ごとに異なる評価基準が存在することで、採用の質にばらつきが生じています。基準のばらつきにより、同じ候補者でも面接官によって評価が大きく異なる事態が発生しています。その結果、採用の一貫性が損なわれ、適切な人材の確保が困難になっています。

本資料では、評価基準のばらつきによって生じる影響と、採用基準を統一する方法について解説しています。