チアキャリアの評判や料金を徹底解説！
「チアキャリアとはどのようなサービス？」
「チアキャリアの評判は良い？」
チアキャリアは大手企業のブランド力ではなく、やりがいや成長の機会を重視する意欲的な学生と出会いやすい採用サービスです。ベンチャーや中小企業にとって、自社の魅力を伝えやすく、マッチ度の高い採用につながりやすい点が特徴です。
チアキャリアの良い評判
- 主体的で成長意欲の高い学生と出会える
- マッチング精度が高い
- 採用サポート体制が整っている
チアキャリアの悪い評判
- スカウトや求人更新に工数がかかる
- 担当者の稼働が必要
一方で、スカウトや求人情報の更新は企業側の負担が大きく、採用担当者の工数がかかる点がデメリットです。
チアキャリアにデメリットを感じるなら、「ABABA」を利用しましょう。ABABAでは他社で最終面接まで到達した学生のみが登録しているため、スカウトが埋もれず高い返信率を維持しながら、内定承諾までの工数や時間を削減できます。
また、「REALME」を活用すればAIとデータに基づきマッチング精度を高め、効率と質を両立した採用活動が可能です。
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チアキャリアとは
チアキャリアとは、株式会社Cheerが運営する新卒向け就職サイトで、ベンチャー企業や成長企業への就職を志望する学生に広く利用されています。
一般的な求人媒体と比べると、働きがいや自己成長を重視する学生と出会える点が特徴です。企業側は求人を掲載するだけでなく、スカウトサービスを活用してターゲットとなる学生へ直接アプローチできます。
掲載型とスカウト型の両方を組み合わせて利用できるため、効率的に候補者を獲得できます。
チアキャリアのデメリット
チアキャリアはベンチャーや中小企業に活用されやすい採用サービスですが、利用する際には注意すべき点もあります。注意するべきデメリットを理解したうえで、自社の体制や採用戦略に合った使い方を検討することが大切です。
チアキャリアの利用において、気をつけたいデメリットについてご紹介します。
やりがいをアピールしにくい企業は相性が悪いケースも
チアキャリアを利用する学生の多くは、ブランド力やネームバリューよりも、働きがいや成長機会を重視しています。そのため、やりがいを伝えにくい業種や仕事内容が抽象的な企業は、サービスとの相性が悪いケースも出てきます。
ただし、チアキャリアには原稿作成の相談や採用動画制作などのサポートがあり、伝え方を工夫することで相性の悪さをカバーできるでしょう。
採用広報の工数が限られる企業でも、相談体制を利用すれば学生に刺さる情報を整理でき、結果的に応募意欲の向上にもつながります。
運営にはマンパワーが必要
チアキャリアはサポート体制が整っているものの、日常的な運営作業は企業側の担当者が必要です。
求人情報の更新やスカウト送信などの業務は手作業で行うため、一定の時間と人員を割かなければなりません。更新を行うと表示順位が上がる仕様のため、学生からの目に留まりやすくするには、こまめな更新が欠かせません。
ABABAならばスカウト代行機能があるため、工数を抑えたい場合におすすめです。なるべく少ない人員で効率よく採用活動を進めるならば、スカウト代行ができるサービスの方が相性はよいでしょう。
チアキャリアのメリットと評判・口コミ
チアキャリアは、学生の志向性に合った母集団形成や高いスカウト効果が期待できる採用サービスとして、多くの企業に支持されています。
スカウト配信数やリアルタイム更新機能を活用することで成果を高めやすく、質の高い学生との出会いにつながりやすい点が特徴です。さらに丁寧なサポート体制も整っているため、採用初心者の企業からも好評を得ています。
以下では、具体的なチアキャリアのメリットや実際の口コミをご紹介します。
スカウト配信数で成果を最大化可能
チアキャリアは、スカウト配信を積極的に活用することで採用成果を高められます。
ベーシックプランでは最大600通のスカウト送信が可能であり、対象学生へ直接アプローチできる点が特徴です。実績データからも、600通以上の配信を行った企業では平均6.57名の採用につながっており、採用単価を抑えながら効果的に母集団形成を進められることが示されています。
効率的に候補者を確保したい企業にとっては、コストパフォーマンスに優れているサービスと言えるでしょう。
| 【口コミ】2024年卒 6名採用。プロフィールが充実しており、学生を詳しく知ることが出来ました。 積極的に自己学習されるなど向上心が高い学生や、コミュニケーション能力が高い学生を採用出来ました。 |
引用元：チアキャリア
開封率を高めるリアルタイム更新機能
チアキャリアには、学生のログイン状況をリアルタイムで確認できる機能があり、アクティブな学生を把握したうえでスカウトを配信できます。
ログイン直後の学生にアプローチすれば、開封率が高まり、返信につながる可能性も向上します。従来の一斉送信型スカウトでは難しかったタイミング調整を行えるため、効率よく対象学生に情報を届けられる点が特徴です。
リアルタイムでログイン状況を確認できる仕組みを活用することで、返信率の低下に悩む企業でも改善が期待でき、結果的に母集団形成を効果的に進められるでしょう。
| 【口コミ】エネルギッシュな学生が多く、スカウト開封率も常に8割超えを達成できました。 |
引用元：チアキャリア
母集団の質が優れている
チアキャリアに登録している学生は大手企業のブランド力よりも、やりがいや成長機会を重視する傾向が強いことが特徴です。
そのため、自ら学び挑戦したい意欲の高い学生を母集団として獲得しやすいです。また、説明会を無断で欠席した場合には通報できる仕組みが整っており、参加姿勢の真剣度を担保できる点も他サービスと異なります。
結果として企業は、選考辞退や途中離脱のリスクを抑えながら、志向性の合う人材と出会える可能性が高まります。
| 【口コミ】ベンチャーやスタートアップ企業中心とした採用媒体のため、主体的に行動したい、成長意欲が高い学生さんが多く 弊社が求める人材像にマッチした採用ができました。 |
引用元：チアキャリア
サポートが充実している
チアキャリアはサポートが幅広い点も特徴です。
掲載前には原稿入稿のサポートがあり、掲載後も反応を見ながら改善の提案を受けられるため、採用効果を最大化する仕組みが整っています。また、プランによっては定例ミーティングが設けられ、採用戦略の相談や進捗確認を丁寧に行える点も魅力です。
人事部に専任の担当がいない企業や、初めてチアキャリアを利用する企業でも活用しやすく、安心して運用できます。長期的な採用体制を確立したい企業におすすめです。
| 【口コミ】CSの方からも定例でMTG開催など丁寧にFBいただけて助かりました！ 最新のデータによる市況感も参考にしていました。 |
引用元：チアキャリア
チアキャリアの料金
チアキャリアの料金プランは、企業の採用ニーズや担当者のマンパワーに応じて4種類から選べます。なお、スカウト送信が可能なのはベーシックプラン以上です。
- シンプルプラン（年間30万円）
求人掲載のみで最大10件まで掲載可能。サポートはなし。
- ライトプラン（年間56万円／月額5万円）
求人掲載（最大10件）とカスタマーサポートはあるが、スカウト機能は含まれない。
- ベーシックプラン（年間80万円／月額7万円）
求人掲載（最大10件）に加えて、年間最大600通のスカウト送信が可能。サポートあり。
- プレミアムプラン（年間128万円／月額11万円）
求人掲載（最大20件）、年間最大1,200通のスカウト送信が可能で、充実したサポートあり。
- 面談マッチングプラン（年間100万円）※企業数に限定あり
ベーシックプランに面談マッチングを追加したプラン
1年契約で初期費用・成功報酬は不要です。
チアキャリアが向いている企業
チアキャリアは、成長意欲が高い学生を採用したい企業におすすめです。
知名度が低くても社員とともに成長を続けているベンチャー企業やスタートアップに適しており、マッチ度の高い学生を効率的に獲得できます。学生は働きがいや自己成長を重視しているため、成長意欲の高い企業の価値観と合致しやすいです。
また、スカウト機能を活用すれば、よりターゲットを絞った採用活動が進められます。結果として、成長を志向する優秀な人材を確保しやすく、企業の戦力強化に貢献できるでしょう。
チアキャリア利用の流れ・手順
チアキャリアを活用するには、まず申し込みから始めましょう。契約後に管理画面が発行され、会社情報や募集要項を整えることで準備が整い、審査を経て求人が掲載されます。
サポートを受けながら安心して進められるチアキャリアの始め方についてご紹介します。
管理画面の発行と原稿入稿
まずはチアキャリアへ申し込みます。株式会社Cheer社より申込書が送付されるので、契約を締結すると申し込みが完了し、利用準備が整います。
契約後、チアキャリアの管理画面が発行されるのでログインしましょう。ライトプランやベーシックプランの場合、最大10名分の担当者アカウントを追加できます。管理画面にログイン後、「会社情報」「募集要項」「説明会」などの情報をメニューから追加・編集可能です。
公開スタート
入稿が完了すると、チアキャリアの事務局による審査が行われます。問題がなければ掲載が承認され、最短で即日公開が可能です。最短即日で掲載できますが、掲載開始までの平均は約10日程度です。掲載時間は平日の9時から18時までとなっており、土日祝日は除外されます。
カスタマーサポート付きプランの場合は、アドバイスを受けながら原稿のブラッシュアップも可能です。初めての新卒採用や原稿作成に慣れていない場合も安心して利用できる体制が整っています。
ABABAやREALMEなら内定承諾までの工数を削減して負担を軽減できる
ABABAやREALMEは、他社で最終面接まで進んだ学生をスカウトできるため、内定承諾までの工数や時間を大幅に削減し、企業の負担軽減に貢献します。
とくにABABAならば、内定辞退が発生しても短期間で追加採用が狙えます。マッチングの精度を高めたい場合は、データとAIを活用したREALMEもおすすめです。能力に基づく合理的な採用を実現できます。
ABABAとREALMEを活用すれば、スムーズで効率的な内定獲得が可能となり、効率的な採用活動ができるでしょう。
